Refus accord transactionnel pour le motif d'être enceinte ?

Bonjour,
Voici ma situation : j'étais embauchée depuis peu en cdi (période d'essai révolue) dans une société de prestations de service cliente d'une grande entreprise française. Suite à des conflits répétés avec ma responsable hiérarchique qui travaillait elle pour une autre société de prestations de service cliente de cette même entreprise et à une très forte fatigue de ma part (très fortes nausées...), j'ai démissionné de ce poste en pensant retrouver du travail rapidement. Or, après avoir donné ma démission je vais chez le médecin qui me fait un arrêt maladie et me fait faire une prise de sang qui m'apprend que je suis enceinte ! Suite à cette nouvelle, j'envoie un email à ma société de prestations de service pour obtenir un accord transactionnel en leur expliquant que je suis enceinte et que j'aurai certainement du mal à retrouver un poste dans ma situation. Ma société me dit alors qu'il n'est pas possible d'avoir un accord transactionnel quand on est enceinte (réponse par téléphone de mon supérieur !) et me demande de bien vouloir confirmer ma démission par lettre recommandée avec AR. Toujours en arrêt maladie, je renvoie donc la lettre confirmant ma démission. Par conséquent, étant démissionnaire et de surcroît enceinte ! je n'ai pas de revenus jusqu'au début de mon congé maternité. En plus, pour couronner le tout, il s'agissait de deux bébés que j'attendais et non pas d'un ! Donc mon congé maternité dure huit mois et je choisis de prendre un congé parental d'un an qui se termine en avril 2014.
Je souhaite aujourd'hui retravailler et mettre fin à ce congé parental sauf que : je ne peux pas reprendre mon poste et je ne peux prétendre à aucune aide du Pôle emploi. J'estime avoir été lésée dans cette affaire et je voudrais connaître les moyens de recours éventuels.
Merci par avance pour vos réponses et votre soutien.