Congés payés, jours de repos
loretxoa
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
en juin 2013 il a fait un an que je travaille dans un établissement,régi par la convention du textile industries N°:3106 A ce jour j'ai pris 7 jours de CP. Mon employeur nous a annoncé cet été que nous fermerions le magasin 3 semaines en janvier 2014. Donc 3 semaines de congés obligatoires à cette période. Ai je droit a des jours de fractionnement ?????
Pendant 6 semaines cet été nous n'avons eu qu'un jour de repos hebdomadaire ( nous sommes ouvert 7j/7. Puis je refuser? Y a t'il un nombre de jour de repos obligatoires??
Fin octobre il en a été de même 6 jours de travail consécutif, avec seulement une heure de pause et 8 à 9 heures de travail par jour. Puis je refuser ces conditions??
Voilà de nombreuses questions en suspens dans ma tête
Cordialement
en juin 2013 il a fait un an que je travaille dans un établissement,régi par la convention du textile industries N°:3106 A ce jour j'ai pris 7 jours de CP. Mon employeur nous a annoncé cet été que nous fermerions le magasin 3 semaines en janvier 2014. Donc 3 semaines de congés obligatoires à cette période. Ai je droit a des jours de fractionnement ?????
Pendant 6 semaines cet été nous n'avons eu qu'un jour de repos hebdomadaire ( nous sommes ouvert 7j/7. Puis je refuser? Y a t'il un nombre de jour de repos obligatoires??
Fin octobre il en a été de même 6 jours de travail consécutif, avec seulement une heure de pause et 8 à 9 heures de travail par jour. Puis je refuser ces conditions??
Voilà de nombreuses questions en suspens dans ma tête
Cordialement
A voir également:
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1 réponse
bjr
pour les cp l'employeur est maitre chez lui il peut vous imposer tous vos cp alors pourquoi en plus vouloir des jours de fractionnement je ne comprends pas
il faut un jour de repos par semaine donc vous etes dans les clous
au bout de 6 heure de travail continu il faut 20 minutes de pause donc là aussi tout est bon
pour les cp l'employeur est maitre chez lui il peut vous imposer tous vos cp alors pourquoi en plus vouloir des jours de fractionnement je ne comprends pas
il faut un jour de repos par semaine donc vous etes dans les clous
au bout de 6 heure de travail continu il faut 20 minutes de pause donc là aussi tout est bon
La législation juridique et financière évolue en permanence...
dans ce cas, le congé principal (3 semaines) est fixé en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, donc loretxoa doit vérifier si un accord d'entreprise valide cette période de congé pour moi.
Sinon pour répondre aux interrogations, effectivement, vous ne pouvez refuser d'effectuer les heures supplémentaires demandées par l'employeur, tant que vous ne dépassez pas la durée légale du travail ( 48h / sem ou une moyenne de 44h/sem sur une période de 12 semaines consécutives). Le code du travail n'impose qu'un seul jour de repos hebdomadaire.
Bonne continuation,