Suite a un accident de travail
nanard84510
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bonjour , suite a un accident de travail , mon employeur me propose une prime de licenciement en sachant que je suis protégé ( CHSCT ) j 'ai 57 ans , il peut m 'inscrire au chomage , me demande une somme pour un accord transactionnel ...me donnera une prime de licenciement , payera ma mutuelle pendant 9 mois
il me laisse réfléchir , ma mis en congé pendant 1 mois .
je connais pas les démarches a suivre c 'est pour cela que je suis venu sur ce site , merci pour toutes vos collaborations
il me laisse réfléchir , ma mis en congé pendant 1 mois .
je connais pas les démarches a suivre c 'est pour cela que je suis venu sur ce site , merci pour toutes vos collaborations
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2 réponses
Bonsoir,
vous n'avez aucun avantage à accepter une rupture conventionnelle dont les
conséquences seront que c'est la collectivité au travers des indemnités pôle
emploi qui en assumera la charge en lieu et place de votre employeur.
Vous êtes salarié protégé, ce que votre employeur vous propose est suite à
un AT , vous devinez bien pourquoi votre employeur vous propose un "arrangement
entre amis" .Si vous êtes déclaré inapte suite votre AT , il doit vous proposer un reclassement .Heureusement , comme vous êtes salarié protégé l'accord de l'inspecteur du travail est nécessaire , il pourra donc refuser votre RC .
Puisque votre employeur veut se séparer de vous , demandez 5 ans de salaires
comme cela il assumera le coût de ses choix , et vous vous pourrez atteindre
sereinement l'âge de la retraite .
cdlt
vous n'avez aucun avantage à accepter une rupture conventionnelle dont les
conséquences seront que c'est la collectivité au travers des indemnités pôle
emploi qui en assumera la charge en lieu et place de votre employeur.
Vous êtes salarié protégé, ce que votre employeur vous propose est suite à
un AT , vous devinez bien pourquoi votre employeur vous propose un "arrangement
entre amis" .Si vous êtes déclaré inapte suite votre AT , il doit vous proposer un reclassement .Heureusement , comme vous êtes salarié protégé l'accord de l'inspecteur du travail est nécessaire , il pourra donc refuser votre RC .
Puisque votre employeur veut se séparer de vous , demandez 5 ans de salaires
comme cela il assumera le coût de ses choix , et vous vous pourrez atteindre
sereinement l'âge de la retraite .
cdlt
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