Periode d'essai
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lagcat
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lagcat -
lagcat -
Bonjour,
Mon fils a fait un essai dans un restaurant "assez coté" du 15ème Ardt de Paris en tant que commis de cuisine. 2 jours de 9h à 21h. Le patron avait vu son CV, il a peu d'expérience, et lui avait dit que cela n'était pas gênant qu'il le formerait.
Aucun document n'a été signé, tout s'est passé oralement.
A la fin de la période d'essai il lui a dit qu'il le recontacterai.
Sans nouvelle il a appelé il lui a été répondu qu'il n'avait pas assez d'expérience !
Il n'a pas été payé pour les 24h effectuées.
Y a t il une possibilité de réclamer un dédommagement pour les heures faites alors qu'aucun contrat n'a été signé ?
Comment dénoncer cet état de fait ?
Quelles recommandations pour effectuer un essai chez un employeur ?
Merci.
Mon fils a fait un essai dans un restaurant "assez coté" du 15ème Ardt de Paris en tant que commis de cuisine. 2 jours de 9h à 21h. Le patron avait vu son CV, il a peu d'expérience, et lui avait dit que cela n'était pas gênant qu'il le formerait.
Aucun document n'a été signé, tout s'est passé oralement.
A la fin de la période d'essai il lui a dit qu'il le recontacterai.
Sans nouvelle il a appelé il lui a été répondu qu'il n'avait pas assez d'expérience !
Il n'a pas été payé pour les 24h effectuées.
Y a t il une possibilité de réclamer un dédommagement pour les heures faites alors qu'aucun contrat n'a été signé ?
Comment dénoncer cet état de fait ?
Quelles recommandations pour effectuer un essai chez un employeur ?
Merci.
A voir également:
- Periode d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Depression periode d'essai - Forum periode d'essai
4 réponses
Bonjour,
Y a t-il des personnes qui pourraient éventuellement témoigner de la présence de votre fils dans ce restaurant ?
Comment s'est effectué le "contact" avec ce restaurant ? A t-il des mails à ce niveau et les a t-il gardé ?
Y a t-il des personnes qui pourraient éventuellement témoigner de la présence de votre fils dans ce restaurant ?
Comment s'est effectué le "contact" avec ce restaurant ? A t-il des mails à ce niveau et les a t-il gardé ?
Bonjour,
Il n'y a eu des contacts téléphoniques. Donc aucune trace !
Par contre, bien sûr, il y a eu des personnes qui l'on vu travailler, maintenant est-ce qu'ils accepteraient de témoigner, je ne sais pas ; d'autant plus qu'il n'a pas de noms et n'a pas gardé de contacts.
Merci pour votre réponse. Si mon fils ne peut rien réclamer au moins comment faire connaître cette situation dans ce restaurant gastronomique du musée branly qui embauche beaucoup de monde, et surtout pour que cet employeur ne recommence pas à exploiter un jeune !
Il n'y a eu des contacts téléphoniques. Donc aucune trace !
Par contre, bien sûr, il y a eu des personnes qui l'on vu travailler, maintenant est-ce qu'ils accepteraient de témoigner, je ne sais pas ; d'autant plus qu'il n'a pas de noms et n'a pas gardé de contacts.
Merci pour votre réponse. Si mon fils ne peut rien réclamer au moins comment faire connaître cette situation dans ce restaurant gastronomique du musée branly qui embauche beaucoup de monde, et surtout pour que cet employeur ne recommence pas à exploiter un jeune !
Bonjour,
un essai professionnel précède la conclusion du contrat de travail et ne doit pas être confondu avec la période d'essai, qui intervient après l'embauche du salarié.
On ne signe donc pas de contrat avant un essai.
Par contre,si l'essai dure plusieurs jours, et place le candidat dans les conditions normales de l'emploi, celui-ci doit être rémunéré.
Références: Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 26 novembre 2008, 07-42.673
Cour de Cassation, Chambre sociale, du 4 janvier 2000, 97-41.154
Envoyez un courrier en recommandé avec AR pour réclamer la rémunération de l'essai de votre fils,( avec les références données ci-dessus), et précisez qu'à défaut, vous saisirez le Conseil des Prud'hommes.
Bonne continuation,
un essai professionnel précède la conclusion du contrat de travail et ne doit pas être confondu avec la période d'essai, qui intervient après l'embauche du salarié.
On ne signe donc pas de contrat avant un essai.
Par contre,si l'essai dure plusieurs jours, et place le candidat dans les conditions normales de l'emploi, celui-ci doit être rémunéré.
Références: Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 26 novembre 2008, 07-42.673
Cour de Cassation, Chambre sociale, du 4 janvier 2000, 97-41.154
Envoyez un courrier en recommandé avec AR pour réclamer la rémunération de l'essai de votre fils,( avec les références données ci-dessus), et précisez qu'à défaut, vous saisirez le Conseil des Prud'hommes.
Bonne continuation,
La législation juridique et financière évolue en permanence...