Un employeur peut-il faire un cdi pour 13 jours travaillés seule
bruno94500
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
mon employeur cherche par tous les moyens de me léser sur le salaire en me déclarant en CDI pour seulement 13 jours travaillés.un CDI en 13 jours est-il possible ? je pense que pour obtenir un CDI,il y a avant tout une période d'essai d'un mois. DONC peut-il déclaré un CDI POUR 13 JOURS travaillés seulement.
il veut me faire passer pour un démissionnaire par ce principe.
merci d'avance.
bien cordialement.
il veut me faire passer pour un démissionnaire par ce principe.
merci d'avance.
bien cordialement.
A voir également:
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6 réponses
bonjour,
si vous n'avez pas signé de contrat CDD depuis 13 jours, vous etes sans conteste en CDI et sans période d'essai. Il est meme inutile de vous en faire un...... Donc, si vous quittez ce travail, vous etes en abandon de poste et passible d'un licenciement qui peut trainer des mois, sans salaire et sans possibilité de travailler ailleurs.
Essayer de négocier une rupture conventionnelle.
par contre si il vous fait signer un contrat et que ce dernier comporte une période d'essai, vous pourrez quittez cet emploi a son terme.
Cordialement
"la bêtise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
si vous n'avez pas signé de contrat CDD depuis 13 jours, vous etes sans conteste en CDI et sans période d'essai. Il est meme inutile de vous en faire un...... Donc, si vous quittez ce travail, vous etes en abandon de poste et passible d'un licenciement qui peut trainer des mois, sans salaire et sans possibilité de travailler ailleurs.
Essayer de négocier une rupture conventionnelle.
par contre si il vous fait signer un contrat et que ce dernier comporte une période d'essai, vous pourrez quittez cet emploi a son terme.
Cordialement
"la bêtise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
bruno94500
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en fait cette société voulait me faire signé un CDD douteux que j'ai refusé de signer et pour me donner mon salaire un m'ont fait signer un Cdi qui n'a durer que 13 jours.mais sur ce contrat est stipulé une période d'essai donc ce CDI est non avenant car il n'y a eu aucune période d'essai
bruno94500
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ils veulent se servir de ce CDI pour prétendre que je suis démissionnaire pour me pénaliser financièrement
bjr
un cdi n'a pas de date de fin
pas besoin de période d'essai dans un cdi donc je ne comprends pas votre post
un cdi n'a pas de date de fin
pas besoin de période d'essai dans un cdi donc je ne comprends pas votre post
je me suis mal expliqué, en fait,ils voulaient que je signe un CDD douteux que j'ai refusé de signer et de ce fait ils m'ont demandés de partir,c'est ce que j'ai fait sans avoir signé aucun document et à la remise de la paie ils m'ont fait signé cette fois un CDI disant que je quitte le poste donc démissionnaire,or je n'avais rien signé auparavant,le CDI bidon a été signé contre remise de chèque car si je ne signé pas il ne voulait pas me payer
ma question est: une période d'essai est-elle obligatoire pour obtenir un CDI ? et moi je dis que oui du moins avant c'est comme cela que ça se faisait
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m'ont fait signer un Cdi qui n'a durer que 13 jours.mais sur ce contrat est stipulé une période d'essai
quelle est la date de signature du cdi ?
quelle est la date de signature du cdi ?
on comprend plus rien avec tous ses messages !!
et je n'ai pas trouvé de réponse à mes questions !!
je fais comme maylin.. bye bye ... car on tourne en rond !!!
et je n'ai pas trouvé de réponse à mes questions !!
je fais comme maylin.. bye bye ... car on tourne en rond !!!
Il a répondu à toutes vos questions...
1 - Combien de jours sont mentionnés sur le CDI
2 - Avez vous signé ce contrat CDI
3 - a quelle date prend effet le CDI et quelle date avez vous mise à la main en signant.
4 - Quelles dates sont mentionnées sur le Bulletin de salaire
5 - Que mentionne votre attestation Pole emploi comme motif de (quelle case est cochée)
Réponse à 7:29 :
du 15/10 au 31/10
oui
aucune date
31/10
aucune attest
quelle est la date de signature du cdi ?
Réponse à 6:45 : la date du jour du reçu du solde de tout compte ce qui implique que je n'avais rien signé auparavant donc sous aucun contrat
autre question : sur l'attestation pole emploi quel est le motif de fin du contrat ?
Réponse à 7:06 : l'employeur n'a remis aucune attestation pole emploi
Bruno94500, si vous n'avez pas donné de lettre de démission, vous êtes en abandon de poste. Retournez au travail ou exigez de votre patron, s'il vous a écrit qu'il vous fait un solde de tout compte, tous les documents afférents à un licenciement dont il a pris l'initiative. Eventuellement vous verrez ensuite avec l'inspection du travail si toutes ces irrégularités peuvent vous conduire à intenter une action aux prud'hommes.
Dès lors que vous travaillez 13 jours sans aucun contrat, vous êtes en CDI.
Si aucune période d'essai n'est prévue sur le CDI que vous avez signé, c'est qu'il n'y en a pas.
En conséquence, votre employeur doit respecter la procédure prévue pour vous licencier, avec convocation à un entretien préalable, délais etc. Il semble qu'il ne l'ait pas fait, et s'il vous a remis un document où il est écrit "solde de tout compte" il est en faute.
1 - Combien de jours sont mentionnés sur le CDI
2 - Avez vous signé ce contrat CDI
3 - a quelle date prend effet le CDI et quelle date avez vous mise à la main en signant.
4 - Quelles dates sont mentionnées sur le Bulletin de salaire
5 - Que mentionne votre attestation Pole emploi comme motif de (quelle case est cochée)
Réponse à 7:29 :
du 15/10 au 31/10
oui
aucune date
31/10
aucune attest
quelle est la date de signature du cdi ?
Réponse à 6:45 : la date du jour du reçu du solde de tout compte ce qui implique que je n'avais rien signé auparavant donc sous aucun contrat
autre question : sur l'attestation pole emploi quel est le motif de fin du contrat ?
Réponse à 7:06 : l'employeur n'a remis aucune attestation pole emploi
Bruno94500, si vous n'avez pas donné de lettre de démission, vous êtes en abandon de poste. Retournez au travail ou exigez de votre patron, s'il vous a écrit qu'il vous fait un solde de tout compte, tous les documents afférents à un licenciement dont il a pris l'initiative. Eventuellement vous verrez ensuite avec l'inspection du travail si toutes ces irrégularités peuvent vous conduire à intenter une action aux prud'hommes.
Dès lors que vous travaillez 13 jours sans aucun contrat, vous êtes en CDI.
Si aucune période d'essai n'est prévue sur le CDI que vous avez signé, c'est qu'il n'y en a pas.
En conséquence, votre employeur doit respecter la procédure prévue pour vous licencier, avec convocation à un entretien préalable, délais etc. Il semble qu'il ne l'ait pas fait, et s'il vous a remis un document où il est écrit "solde de tout compte" il est en faute.
Bonjour sorgin
il a eu la réponse a 5h53 !!!!!
bonjour,
si vous n'avez pas signé de contrat CDD depuis 13 jours, vous etes sans conteste en CDI et sans période d'essai. Il est meme inutile de vous en faire un...... Donc, si vous quittez ce travail, vous etes en abandon de poste et passible d'un licenciement qui peut trainer des mois, sans salaire et sans possibilité de travailler ailleurs.
Essayer de négocier une rupture conventionnelle.
par contre si il vous fait signer un contrat et que ce dernier comporte une période d'essai, vous pourrez quittez cet emploi a son terme
ensuite il nous a "embrouillé" en disant qu'une période d'essai est obligatoire dans un CDI ce que nous avons démenti mais qu'il n'a pas voulu entendre...... (a ouvert un autre post et rebelotte)
Donc, oui, moi j'ai laissé tombé.
Cordialement
il a eu la réponse a 5h53 !!!!!
bonjour,
si vous n'avez pas signé de contrat CDD depuis 13 jours, vous etes sans conteste en CDI et sans période d'essai. Il est meme inutile de vous en faire un...... Donc, si vous quittez ce travail, vous etes en abandon de poste et passible d'un licenciement qui peut trainer des mois, sans salaire et sans possibilité de travailler ailleurs.
Essayer de négocier une rupture conventionnelle.
par contre si il vous fait signer un contrat et que ce dernier comporte une période d'essai, vous pourrez quittez cet emploi a son terme
ensuite il nous a "embrouillé" en disant qu'une période d'essai est obligatoire dans un CDI ce que nous avons démenti mais qu'il n'a pas voulu entendre...... (a ouvert un autre post et rebelotte)
Donc, oui, moi j'ai laissé tombé.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...