Un employeur peut-il faire un cdi pour 13 jours travaillés seule

en fait cette société voulait me faire signé un CDD douteux que j'ai refusé de signer et pour me donner mon salaire un m'ont fait signer un Cdi qui n'a durer que 13 jours.mais sur ce contrat est stipulé une période d'essai donc ce CDI est non avenant car il n'y a eu aucune période d'essai

ils veulent se servir de ce CDI pour prétendre que je suis démissionnaire pour me pénaliser financièrement

et vous avez tort

alors pourquoi il est mentionné sur ce contrat une période d'essai non je n'ai pas tort la preuve

un CDD a une période d'essai de 8 jours et un CDI d'un mois la loi c'est ça

faux . la loi c'est pas ça !!!

si je refuse le CDD c'est que leur pratique ne sont pas convenable donc forcément le CDI est plus cque douteux

la date du jour du reçu du solde de tout compte ce qui implique que je n'avais rien signé auparavant donc sous aucun contrat

un employeur ne peut en aucun cas prendre le risque de mettre un salarié en CDI sans même savoir ce qu'il vaut

LISEZ LES REPONSES !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

vous avez bien noté cette date sur le contrat et écrite de votre main ?

un employeur ne peut en aucun cas prendre le risque de mettre un salarié en CDI sans même savoir ce qu'il vaut

rien à voir avec votre problème...

autre question : sur l'attestation pole emploi quel est le motif de fin du contrat ?

Il a répondu à toutes vos questions...

1 - Combien de jours sont mentionnés sur le CDI
2 - Avez vous signé ce contrat CDI
3 - a quelle date prend effet le CDI et quelle date avez vous mise à la main en signant.
4 - Quelles dates sont mentionnées sur le Bulletin de salaire
5 - Que mentionne votre attestation Pole emploi comme motif de (quelle case est cochée)
Réponse à 7:29 :
du 15/10 au 31/10
oui
aucune date
31/10
aucune attest

quelle est la date de signature du cdi ?
Réponse à 6:45 : la date du jour du reçu du solde de tout compte ce qui implique que je n'avais rien signé auparavant donc sous aucun contrat

autre question : sur l'attestation pole emploi quel est le motif de fin du contrat ?
Réponse à 7:06 : l'employeur n'a remis aucune attestation pole emploi

Bruno94500, si vous n'avez pas donné de lettre de démission, vous êtes en abandon de poste. Retournez au travail ou exigez de votre patron, s'il vous a écrit qu'il vous fait un solde de tout compte, tous les documents afférents à un licenciement dont il a pris l'initiative. Eventuellement vous verrez ensuite avec l'inspection du travail si toutes ces irrégularités peuvent vous conduire à intenter une action aux prud'hommes.
Dès lors que vous travaillez 13 jours sans aucun contrat, vous êtes en CDI.
Si aucune période d'essai n'est prévue sur le CDI que vous avez signé, c'est qu'il n'y en a pas.
En conséquence, votre employeur doit respecter la procédure prévue pour vous licencier, avec convocation à un entretien préalable, délais etc. Il semble qu'il ne l'ait pas fait, et s'il vous a remis un document où il est écrit "solde de tout compte" il est en faute.

Bonjour sorgin

il a eu la réponse a 5h53 !!!!!

bonjour,
si vous n'avez pas signé de contrat CDD depuis 13 jours, vous etes sans conteste en CDI et sans période d'essai. Il est meme inutile de vous en faire un...... Donc, si vous quittez ce travail, vous etes en abandon de poste et passible d'un licenciement qui peut trainer des mois, sans salaire et sans possibilité de travailler ailleurs.
Essayer de négocier une rupture conventionnelle.
par contre si il vous fait signer un contrat et que ce dernier comporte une période d'essai, vous pourrez quittez cet emploi a son terme

ensuite il nous a "embrouillé" en disant qu'une période d'essai est obligatoire dans un CDI ce que nous avons démenti mais qu'il n'a pas voulu entendre...... (a ouvert un autre post et rebelotte)

Donc, oui, moi j'ai laissé tombé.

Cordialement