Licenciement pour faute grave

Bonjour,
incontestable ? certainement pas .Il n'y a qu'a lire sur ce forum les nombreux
intervenants qui se plaignent d'avoir une fiche de paye indiquant une fonction
qui ne correspond pas du tout à ce qu'ils font.
D'autre part le CPH qui a eu à se prononcer sur le cas de Lilirando n'a visiblement
pas tenu compte de sa fiche de paye car elle a été désavouée .
Lilirando est DAF , et il est probable que sa fonction qui est entre autre responsable
des payes est pour beaucoup dans le jugement rendu.
Si l'employeur s'est risqué à remettre par huissier une lettre de licenciement pour
faute grave ,c'est probablement qu'il y avait une raison valable .
cdlt

Bonjour,

" j'avais pris des congés indus.
Hors sur mes fiches de paye, il est précisé "récupération". "

Et la vérité, c' est quoi ?

" L'employeur peut'il prouver que ce ne sont pas des récupérations ou bien la fiche de paye est elle un document incontestable ? "

Si c' était incontestable ... çà se saurait.

Et vous, avez vous des preuves incontestable que c' étaient des récupérations ?

Car dans un procès ... Ce sont les preuves incontestables, justement, qui font qu' une partie a gain de cause sur l' autre.

Autre petite curiosité : Vous êtes défendue par qui, un syndicaliste ou un avocat ?

bonjour
la fiche de paye est un document incontestable, oui
à fournir au juge des prud'homme