Licenciement pour faute grave
Résolu
LILIRANDO
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Enka1 Messages postés 19112 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Enka1 Messages postés 19112 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Salariée en tant que Directrice Administrative et finançière dans une PME, j'ai fait l'objet d'un licenciement pour faute grave par voie d'huissier remis sur le lieu de travail, après 7 mois de présence dans cette entreprise.
J'ai perdu aux Prud'homme en 1ère instance, au motif que j'avais pris des congés indus.
Hors sur mes fiches de paye, il est précisé "récupération".
L'employeur peut'il prouver que ce ne sont pas des récupérations ou bien la fiche de paye est elle un document incontestable ?
A noter que j'ai fait appel à cette décision.
Merci par avance de votre prompte réponse.
Salariée en tant que Directrice Administrative et finançière dans une PME, j'ai fait l'objet d'un licenciement pour faute grave par voie d'huissier remis sur le lieu de travail, après 7 mois de présence dans cette entreprise.
J'ai perdu aux Prud'homme en 1ère instance, au motif que j'avais pris des congés indus.
Hors sur mes fiches de paye, il est précisé "récupération".
L'employeur peut'il prouver que ce ne sont pas des récupérations ou bien la fiche de paye est elle un document incontestable ?
A noter que j'ai fait appel à cette décision.
Merci par avance de votre prompte réponse.
A voir également:
- Licenciement pour faute grave
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Liste faute grave assistant maternelle - Forum salariés
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Desaccord avec mon assistante maternelle - Forum licenciement
- Modèle lettre licenciement pour entrée en ehpad - Forum licenciement
3 réponses
Bonjour,
incontestable ? certainement pas .Il n'y a qu'a lire sur ce forum les nombreux
intervenants qui se plaignent d'avoir une fiche de paye indiquant une fonction
qui ne correspond pas du tout à ce qu'ils font.
D'autre part le CPH qui a eu à se prononcer sur le cas de Lilirando n'a visiblement
pas tenu compte de sa fiche de paye car elle a été désavouée .
Lilirando est DAF , et il est probable que sa fonction qui est entre autre responsable
des payes est pour beaucoup dans le jugement rendu.
Si l'employeur s'est risqué à remettre par huissier une lettre de licenciement pour
faute grave ,c'est probablement qu'il y avait une raison valable .
cdlt
incontestable ? certainement pas .Il n'y a qu'a lire sur ce forum les nombreux
intervenants qui se plaignent d'avoir une fiche de paye indiquant une fonction
qui ne correspond pas du tout à ce qu'ils font.
D'autre part le CPH qui a eu à se prononcer sur le cas de Lilirando n'a visiblement
pas tenu compte de sa fiche de paye car elle a été désavouée .
Lilirando est DAF , et il est probable que sa fonction qui est entre autre responsable
des payes est pour beaucoup dans le jugement rendu.
Si l'employeur s'est risqué à remettre par huissier une lettre de licenciement pour
faute grave ,c'est probablement qu'il y avait une raison valable .
cdlt
Bonjour,
" j'avais pris des congés indus.
Hors sur mes fiches de paye, il est précisé "récupération". "
Et la vérité, c' est quoi ?
" L'employeur peut'il prouver que ce ne sont pas des récupérations ou bien la fiche de paye est elle un document incontestable ? "
Si c' était incontestable ... çà se saurait.
Et vous, avez vous des preuves incontestable que c' étaient des récupérations ?
Car dans un procès ... Ce sont les preuves incontestables, justement, qui font qu' une partie a gain de cause sur l' autre.
Autre petite curiosité : Vous êtes défendue par qui, un syndicaliste ou un avocat ?
" j'avais pris des congés indus.
Hors sur mes fiches de paye, il est précisé "récupération". "
Et la vérité, c' est quoi ?
" L'employeur peut'il prouver que ce ne sont pas des récupérations ou bien la fiche de paye est elle un document incontestable ? "
Si c' était incontestable ... çà se saurait.
Et vous, avez vous des preuves incontestable que c' étaient des récupérations ?
Car dans un procès ... Ce sont les preuves incontestables, justement, qui font qu' une partie a gain de cause sur l' autre.
Autre petite curiosité : Vous êtes défendue par qui, un syndicaliste ou un avocat ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...