Harcélement Moral
Absolem
Messages postés
5
Date d'inscription
jeudi 26 septembre 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
30 septembre 2013
-
Modifié par Absolem le 30/09/2013 à 20:05
Vpnm Messages postés 5 Date d'inscription lundi 30 septembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 30 septembre 2013 - 30 sept. 2013 à 20:45
Vpnm Messages postés 5 Date d'inscription lundi 30 septembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 30 septembre 2013 - 30 sept. 2013 à 20:45
A voir également:
- Harcélement Moral
- Lettre témoignage harcèlement moral au travail - Guide
- Link financial harcèlement - Forum crédit consommation
- Sogedi harcèlement - Forum Justice
- Harcèlement moral au travail - Guide
- Harcèlement eos france ✓ - Forum Justice
1 réponse
Vpnm
Messages postés
5
Date d'inscription
lundi 30 septembre 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
30 septembre 2013
30 sept. 2013 à 20:45
30 sept. 2013 à 20:45
Bonjour,
si Mr untel et vous avez exactement le meme profil et meme poste,et que de grandes disparitées de traitement existent il se peut que ce soit considéré comme du harcèlement morale. Mais il faut pour cela que les abus soit flagrants et très dévalorisants. Et qu'il n'y ai aucune excuse valable apportées à des disparitées.
Dans un 1er temps,collectez toutes les preuves de ce que vous avancez,par le moyens des mails,messages,courriers reçus de la direction et qui prouverait vos dires (refus de formation,accusations etc),si possible obtenez le profil de votre collègue pour étayer vos propos et démontrer qu'il est identique au votre mais avec des avantages supérieurs.
Toujours si possible,des attestations de vos collègues qui auraient constaté cet état de fait ou entendu des remarques à votre encontre,ou des traitements humiliants (ou qui ne sont pas de votre ressort).
Ecrivez dans un carnet tous les faits que vous vivez et avez vécu et qui sont injustes.
Voyez si avec tout ça vous avez de quoi prouver le harcèlement,et adressez-vous aux personnes compétantes de votre boite pour leur exposer les faits.
Le fait qu'elle soit en lien avec votre belle-mère peut eventuellement etre mentionné mais je ne sait pas si cela aura une incidence,car ce n'est pas forcément une preuve de mauvaise foi.
Et parlez-en avec votre conjoint,qui connait peut-etre cette personne par le biais de sa mère,afin d'éviter toout malentendu entre vous,il ne faudrait pas que les soucis du travail empiète sur la maison ;-).
Bon courage.
si Mr untel et vous avez exactement le meme profil et meme poste,et que de grandes disparitées de traitement existent il se peut que ce soit considéré comme du harcèlement morale. Mais il faut pour cela que les abus soit flagrants et très dévalorisants. Et qu'il n'y ai aucune excuse valable apportées à des disparitées.
Dans un 1er temps,collectez toutes les preuves de ce que vous avancez,par le moyens des mails,messages,courriers reçus de la direction et qui prouverait vos dires (refus de formation,accusations etc),si possible obtenez le profil de votre collègue pour étayer vos propos et démontrer qu'il est identique au votre mais avec des avantages supérieurs.
Toujours si possible,des attestations de vos collègues qui auraient constaté cet état de fait ou entendu des remarques à votre encontre,ou des traitements humiliants (ou qui ne sont pas de votre ressort).
Ecrivez dans un carnet tous les faits que vous vivez et avez vécu et qui sont injustes.
Voyez si avec tout ça vous avez de quoi prouver le harcèlement,et adressez-vous aux personnes compétantes de votre boite pour leur exposer les faits.
Le fait qu'elle soit en lien avec votre belle-mère peut eventuellement etre mentionné mais je ne sait pas si cela aura une incidence,car ce n'est pas forcément une preuve de mauvaise foi.
Et parlez-en avec votre conjoint,qui connait peut-etre cette personne par le biais de sa mère,afin d'éviter toout malentendu entre vous,il ne faudrait pas que les soucis du travail empiète sur la maison ;-).
Bon courage.
La législation juridique et financière évolue en permanence...