Abus de pouvoir et détournement de fonds

aiglons Messages postés 2 Date d'inscription lundi 30 septembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 30 septembre 2013 - 30 sept. 2013 à 11:49
 Utilisateur anonyme - 30 sept. 2013 à 14:49
Bonjour , nous venons de découvrir qu'un délégué du personnel et secrétaire du CE a profité de sa position pour se mettre dans la poche de l'argent du CE sous forme de cheque vacances et de cheques cadoc . il semblerai que le patron etait au courant et laissez faire pour le mettre dans sa poche . que pouvont nous faire legalement pour les empéché de continuer et les faire payer leur vol .

3 réponses

Utilisateur anonyme
30 sept. 2013 à 12:48
Bonjour,
pourquoi voulez vous que votre employeur ait "couvert" les malversations. Ce dont
vous parlez est géré par le CE , et l'employeur n'intervient pas dans la gestion des
chèques.
Votre délégué mérite d'être "puni", vous pouvez donc exiger de lui qu'il démissionne
de ses mandats. Vous pouvez lui mettre en mains le marché suivant :
soit tu démissionnes et tu rembourses au CE les sommes détournées , soit nous allons porter plainte pour détournements . S'il lui reste un peu d'intelligence , il choisira la première solution.
L'employeur dans un cas comme celui que vous soulevez ne peut en aucun cas
intervenir.
cdlt
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aiglons Messages postés 2 Date d'inscription lundi 30 septembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 30 septembre 2013
30 sept. 2013 à 14:18
Malheureusement c'est beaucoup plus compliqué que ça. nous avons un nouveau DSC depuis quelques moi parce que nous nous somme rendu compte que l'ancien magouillait grave avec l'aval de l'employeur en contre parti,au reunion NAO et du SHCCT il signais ce que le patron demandais. Il se trouve que les délégués et DSC de l'entreprise sont de mèches , sauf ceux que nous avons réussis a mettre dehors . Depuis c'est la guerre ouverte entre l'employeur et ce DSC ainsi qu'avec certain d'entre nous qui somme avec lui . Plein de choses sont en route et je voulais juste un avis exterieur pour me faire une idée ,mais merci quand même .
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Utilisateur anonyme
30 sept. 2013 à 14:49
Seuls les salariés qui on été lésés peuvent agir. Dans votre cas , si vous avez les
preuves des détournements , eh bien portez plainte pour malversations.
Votre employeur ne peut pas s'y opposer , et les coupables n'auront pas d'autres
solutions que de démissionner (s'il leur reste un peu de dignité).
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