Quitter un cdd pour un formation
jamilala
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jamilala Messages postés 2 Statut Membre -
jamilala Messages postés 2 Statut Membre -
Bonjour voici mon histoire
J'ai actuellement signé un cdd d'un an et je suis encore en période d'essai,mais je me suis rendu compte que ce n'était pas à quoi je m'attendais c'est trop intense et cela fait un moment que je met mes études de cote question financiè! Ayant travaillé pendant 5ans et ayant cotisé aux assedics je veut me donner 1ans pour enfin me former et faire ma formation par conrespondance que j'ai deja payé et mise de coté .
Donc ma question est de savoir es ce que jai le droit au Assedic si je rompt mon cdd pour faire ma formation par conrespondance?
J'ai actuellement signé un cdd d'un an et je suis encore en période d'essai,mais je me suis rendu compte que ce n'était pas à quoi je m'attendais c'est trop intense et cela fait un moment que je met mes études de cote question financiè! Ayant travaillé pendant 5ans et ayant cotisé aux assedics je veut me donner 1ans pour enfin me former et faire ma formation par conrespondance que j'ai deja payé et mise de coté .
Donc ma question est de savoir es ce que jai le droit au Assedic si je rompt mon cdd pour faire ma formation par conrespondance?
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2 réponses
Bonsoir,
Si la période d'essai est rompu à votre initiative il y a des conditions pour que vous puissiez ouvrir des droits à l'are (par exemple que votre ancien contrat se soit terminé par un licenciement et pas d'inscription à Pôle Emploi). Il y a d'autres conditions, renseignez vous auprès de PE.
Le plus simple et le moins contraignant c'est que votre employeur entame une rupture de la période d'essai à son initiative en respectant les délais de prévenance selon votre présence dans l'entreprise.
Bon courage
Si la période d'essai est rompu à votre initiative il y a des conditions pour que vous puissiez ouvrir des droits à l'are (par exemple que votre ancien contrat se soit terminé par un licenciement et pas d'inscription à Pôle Emploi). Il y a d'autres conditions, renseignez vous auprès de PE.
Le plus simple et le moins contraignant c'est que votre employeur entame une rupture de la période d'essai à son initiative en respectant les délais de prévenance selon votre présence dans l'entreprise.
Bon courage
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