Congés payés d'une assistante maternelle
clamamatteo
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casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, je suis à la recherche d'informations que je ne trouve nulle part de façon claire ou bien c'est moi qui ne comprends rien... j'emploie une A.M. à son domicile depuis 09/2012, le contrat est en année incomplète, tous les mois je lui verse 10% en plus de son salaire, des indemnités, ... pour les congés payés. Ma question est que tout le mois d'aout elle est en congés, "combien" vais-je devoir lui payer à la fin du mois. Merci d'avance.
A voir également:
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- Peut-on travailler en intérim pendant ses congés payés - Forum CDI
- Simulation calcul congés payés - Forum congés
6 réponses
Bonjour
si elle part en congés tout le mois d' aout a la fin du mois vous lui devez zéro euros de salaire car vous la payez 10% en plus pour les congés
si elle part en congés tout le mois d' aout a la fin du mois vous lui devez zéro euros de salaire car vous la payez 10% en plus pour les congés
Bonjour,
En aout vous lui paierez sa mensu normale (lissage des semaines travaillées sur 12 mois) + les 10% de cp, comme tous les autres mois.
En revanche, sachez que la méthode des 10% de cp par anticipation est hors convention collective et source de nombreux litiges...soyez vigilante !
Cordialement
En aout vous lui paierez sa mensu normale (lissage des semaines travaillées sur 12 mois) + les 10% de cp, comme tous les autres mois.
En revanche, sachez que la méthode des 10% de cp par anticipation est hors convention collective et source de nombreux litiges...soyez vigilante !
Cordialement
dans les forums que j'ai pu lire certaines personnes disent qu'il faut verser le salaire mais sans les congés payés vu que je les verse tous les mois, je ne sais pas quoi penser je vais avoir la "surprise" quand la nounou me donnera sa fiche de paie...
oui vu comme ça cela me parait plus "logique" sinon elle n'aurait aucun salaire quand elle est en congés !! cela est un peu le même principe que pour nous employés si on prend des congés et que l'on n'a pas de salaire à la fin du mois...
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Bonjour
A lire http://www.pajemploi.urssaf.fr/portail/accueil/employeur-dassistante-maternelle/jemploie/les-droits-et-la-prise-des-conge.html
A lire http://www.pajemploi.urssaf.fr/portail/accueil/employeur-dassistante-maternelle/jemploie/les-droits-et-la-prise-des-conge.html
Le seul soucis de votre lien c'est qu' il ne fait pas de différence entre les contrats en année complète et incomplète ... (même si il est parfaitement fiable)
De plus, il ne donne que des infos conformes à la CCN, hors Clamamattéo utilise un mode de paiement de cp qui est hors convention !
Elle ne peut donc pas se baser sur ce lien....hélas !
De plus, il ne donne que des infos conformes à la CCN, hors Clamamattéo utilise un mode de paiement de cp qui est hors convention !
Elle ne peut donc pas se baser sur ce lien....hélas !
la mensu est calculée sur les semaines travaillées et les cp se calculent sur ses semaines, donc sur tous les salaires...
Si vous aviez choisie une méthode de paiement de la convention, vous auriez calculer les cp sur le nombre de semaines travaillées, soit par maintien de salaire, soit 10% de tous les salaires versés....(la méthode la plus avantageuse à l'assmat est retenue)
Je suis affirmative, la mensu d'aout paie des semaines travaillées les autres mois et vous devez bien 10% de cp sur ce salaire...
Testez ce site pour confirmer mes dires....mais comme votre méthode de paiement de cp n'est pas conforme à la CCN, vous vous retrouvez avec des infos erronées de personnes qui ne sont pas au point avec les "règles"
http://www.assistante-maternelle.biz/assistante-maternelle/conges-absences-assmat/conges-paie-assistante-maternelle.html
Si vous aviez choisie une méthode de paiement de la convention, vous auriez calculer les cp sur le nombre de semaines travaillées, soit par maintien de salaire, soit 10% de tous les salaires versés....(la méthode la plus avantageuse à l'assmat est retenue)
Je suis affirmative, la mensu d'aout paie des semaines travaillées les autres mois et vous devez bien 10% de cp sur ce salaire...
Testez ce site pour confirmer mes dires....mais comme votre méthode de paiement de cp n'est pas conforme à la CCN, vous vous retrouvez avec des infos erronées de personnes qui ne sont pas au point avec les "règles"
http://www.assistante-maternelle.biz/assistante-maternelle/conges-absences-assmat/conges-paie-assistante-maternelle.html
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Totalement faux.
La mensu résultant d'un lissage des semaines travaillées sur 12 mois, elle doit être versée durant les congés.
Les 10% supplémentaires paient les semaines de congés qui n'ont pas été calculées dans la mensu...
Attention à ne pas induire les gens en erreur, c'est déjà suffisamment compliqué pour les parents employeurs à gérer !!!