Faute grave
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vendredi 2 août 2013
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3 août 2013
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3 août 2013 à 00:09
cherche des reponse Messages postés 2 Date d'inscription vendredi 2 août 2013 Statut Membre Dernière intervention 3 août 2013 - 3 août 2013 à 10:46
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2 réponses
Salutations cherche des reponse,
Vous ne précisez pas correctement l'affaire, êtes-vous responsable de ce vol ?
Si : non, ne signez rien !
Pour l'heure rapprochez-vous et d'un syndicat de salariés et de l'Inspection du Travail. Il faut vous faire assister au plus vite.
www.direccte.gouv.fr/ sur le côté droit, il y a une carte bleue, cliquez sur la sectorisation de votre lieu de travail.
Il y a des possibilités de votre part de déposer une plainte contre votre employeur, au pénal, pour dénonciation de crime imaginaire.
Dans le cadre d'un licenciement pour vol, l'infraction doit être constatée par une procédure judiciaire, donc par une plainte de l'employeur et une condamnation de la justice. Dans le cas contraire, c'est vous qui pouvez déposer une plainte contre l'employeur pour dénonciaiton et licenciement abusif, sans motif réel et sérieux.
De la dénonciation calomnieuse des articles 226-10 à 226-12 du Code Pénal.
http://legifrance.gouv.fr/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006070719
Dans ce type de cas, ne discutez pas avec nous, cela ne servira à rien, il vous faut vous protéger au plus vite, donc vous faire assister : Syndicat, Inspection du Travail. (Synidcats : CGT, UNSA, FO, SUD, CFDT)
Forum-eusement vôtre
Vous ne précisez pas correctement l'affaire, êtes-vous responsable de ce vol ?
Si : non, ne signez rien !
Pour l'heure rapprochez-vous et d'un syndicat de salariés et de l'Inspection du Travail. Il faut vous faire assister au plus vite.
www.direccte.gouv.fr/ sur le côté droit, il y a une carte bleue, cliquez sur la sectorisation de votre lieu de travail.
Il y a des possibilités de votre part de déposer une plainte contre votre employeur, au pénal, pour dénonciation de crime imaginaire.
Dans le cadre d'un licenciement pour vol, l'infraction doit être constatée par une procédure judiciaire, donc par une plainte de l'employeur et une condamnation de la justice. Dans le cas contraire, c'est vous qui pouvez déposer une plainte contre l'employeur pour dénonciaiton et licenciement abusif, sans motif réel et sérieux.
De la dénonciation calomnieuse des articles 226-10 à 226-12 du Code Pénal.
http://legifrance.gouv.fr/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006070719
Dans ce type de cas, ne discutez pas avec nous, cela ne servira à rien, il vous faut vous protéger au plus vite, donc vous faire assister : Syndicat, Inspection du Travail. (Synidcats : CGT, UNSA, FO, SUD, CFDT)
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3 août 2013
3 août 2013 à 10:46
3 août 2013 à 10:46
Merci deja pour la reponsr , oui c est en belgique . Le motif sur le c4 , permet ou non du chomage , non j ai rien fait
3 août 2013 à 06:47
3 août 2013 à 08:24
tout à fait ... nous aussi nous avons des C4 mais rien à voir avec le chomage !!!