Indemnités nourriture
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JJquantum
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
Ma question concerne les indemnités nourritures dans le secteur de l'hôtellerie.
Salarié à temps plein dans une résidence de tourisme (39h par semaine), je ne perçois aucune indemnité compensatrice, ni ticket-restaurant et mon employeur de fournit pas de repas.
Il me semble que la convention collective précise que le salarié doit percevoir ces indemnités sous deux condition :
- l'établissement est ouvert aux heures des repas (ce qui est le cas)
- le salarié est présent aux heures des repas
C'est ce dernier point qui me pose problème : je dispose d'une heure de pause, soit entre midi et 13 heures, soit entre 13 heures et 14heures : dois-je donc considérer que je suis "absent" pendant les heures de repas ?
Par ailleurs, je travaille une semaine sur deux du soir, de 12h à 21 heures. Je suis donc en poste pendant les heures du repas du soir...
Quand pensez-vous ? Mon employeur est-il dans la légalité ? Mon manager prétend que oui, dans la mesure ou je dispose d'une heure de pause pendant laquelle je ne suis pas présent sur site.
Merci pour vos réponses !
Ma question concerne les indemnités nourritures dans le secteur de l'hôtellerie.
Salarié à temps plein dans une résidence de tourisme (39h par semaine), je ne perçois aucune indemnité compensatrice, ni ticket-restaurant et mon employeur de fournit pas de repas.
Il me semble que la convention collective précise que le salarié doit percevoir ces indemnités sous deux condition :
- l'établissement est ouvert aux heures des repas (ce qui est le cas)
- le salarié est présent aux heures des repas
C'est ce dernier point qui me pose problème : je dispose d'une heure de pause, soit entre midi et 13 heures, soit entre 13 heures et 14heures : dois-je donc considérer que je suis "absent" pendant les heures de repas ?
Par ailleurs, je travaille une semaine sur deux du soir, de 12h à 21 heures. Je suis donc en poste pendant les heures du repas du soir...
Quand pensez-vous ? Mon employeur est-il dans la légalité ? Mon manager prétend que oui, dans la mesure ou je dispose d'une heure de pause pendant laquelle je ne suis pas présent sur site.
Merci pour vos réponses !
A voir également:
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- Indemnités kilométriques 2025 - Guide
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- Interdiction d'apporter sa nourriture dans un restaurant - Guide
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6 réponses
hello
par ailleurs, je travaille une semaine sur deux du soir, de 12h à 21 heures.
vous avez une pause ?
par ailleurs, je travaille une semaine sur deux du soir, de 12h à 21 heures.
vous avez une pause ?
oui, j'ai une pause, de 13heures à 14heures.
En fait voici mes horaires du lundi au jeudi :
semaine 1 : 7h-15h50, avec pause de 12h à 13h
semaine 2 : 12h-21h, avec pause de 13h à 14h.
+ tous les dimanches : 8h-12h ; 15h-19h.
En fait voici mes horaires du lundi au jeudi :
semaine 1 : 7h-15h50, avec pause de 12h à 13h
semaine 2 : 12h-21h, avec pause de 13h à 14h.
+ tous les dimanches : 8h-12h ; 15h-19h.
Bonjour
Si jjquantum est serveur ????
Bizarre ,d'avoir une pause entre 12h et 13h pour un restaurant (en plein coup de feu )
Si jjquantum est serveur ????
Bizarre ,d'avoir une pause entre 12h et 13h pour un restaurant (en plein coup de feu )
Bonjour,
@ gerbert : je n'ai jamais dis que j'étais serveur, je précise dans ma question que je travaille dans une résidence hôtelière. Je suis à la réception + service réservation.
C'est pas l'heure de la pause qui me pose problème. C'est l'ambiguïté de la formulation "présent pendant l'heure des repas". Puis-je prétendre à des indemnités nourriture ?
@ gerbert : je n'ai jamais dis que j'étais serveur, je précise dans ma question que je travaille dans une résidence hôtelière. Je suis à la réception + service réservation.
C'est pas l'heure de la pause qui me pose problème. C'est l'ambiguïté de la formulation "présent pendant l'heure des repas". Puis-je prétendre à des indemnités nourriture ?
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Mon manager prétend que oui, dans la mesure ou je dispose d'une heure de pause pendant laquelle je ne suis pas présent sur site.
Si vous n'etes pas présent à votre poste,libre à vous de manger ou vous voulez ,et de ce fait vous ne pouvez pas bénéficier d'indemnité repas.
Si vous n'etes pas présent à votre poste,libre à vous de manger ou vous voulez ,et de ce fait vous ne pouvez pas bénéficier d'indemnité repas.
Bonjour,
Selon la convention HCR, si vous êtes présent au moment des repas sur votre lieu de travail vous percevez un avantage en nature. (1 AN pour le midi, et/ou 1 AN pour le soir)
En revanche les jours où vous ne travaillez pas (CP par exemple, jour fériés) ou lorsque vous mangez à votre domicile, vous touchez l'indemnité compensatrice de nourriture.
En pause ou pas, si vous êtes présent vous percevez un avantage en nature.
"Extrait du Lefebvre Paie section HCR:
Selon l'administration, l'obligation de nourrir le personnel est soumise a une double condition:
- l'entreprise doit être ouverte à la clientèle au moment des repas
-Le salarié doit être présent au moment desdits repas: cette notion doit s'entendre au sens large et intégrer les périodes de repas de la clientèle mais aussi celles du personnel.
L'arrêté du 22 février 1946 prévoyant l'obligation de nourrir le personnel ou a défaut de lui fournir une indemnité compensatrice. "
Bien cordialement
Selon la convention HCR, si vous êtes présent au moment des repas sur votre lieu de travail vous percevez un avantage en nature. (1 AN pour le midi, et/ou 1 AN pour le soir)
En revanche les jours où vous ne travaillez pas (CP par exemple, jour fériés) ou lorsque vous mangez à votre domicile, vous touchez l'indemnité compensatrice de nourriture.
En pause ou pas, si vous êtes présent vous percevez un avantage en nature.
"Extrait du Lefebvre Paie section HCR:
Selon l'administration, l'obligation de nourrir le personnel est soumise a une double condition:
- l'entreprise doit être ouverte à la clientèle au moment des repas
-Le salarié doit être présent au moment desdits repas: cette notion doit s'entendre au sens large et intégrer les périodes de repas de la clientèle mais aussi celles du personnel.
L'arrêté du 22 février 1946 prévoyant l'obligation de nourrir le personnel ou a défaut de lui fournir une indemnité compensatrice. "
Bien cordialement
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