Travail 24/24 heures déclarées 111 h et autres heures non déclar
étoile 01250
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Modifié par étoile 01250 le 1/07/2013 à 18:54
étoile01250 - 3 juil. 2013 à 15:41
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tania57
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1 juil. 2013 à 18:59
1 juil. 2013 à 18:59
bjr
n'ouvrez pas plusieurs posts
http://droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-6151546-puis-je-faire-passer-un-huissier-pour-constater-mes-heures-de
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http://droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-6151546-puis-je-faire-passer-un-huissier-pour-constater-mes-heures-de
Bonjour,
Tout d abord merci* de m avoir répondu
Non dans mon contrat il n est rien stipulé!
Tout d abord merci* de m avoir répondu
Non dans mon contrat il n est rien stipulé!
marylou.
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2 juil. 2013 à 19:23
2 juil. 2013 à 19:23
voyez donc l'inspection du travail car avec un contrat à 111 heures (donc temps partiel) il est obligatoire d'indiquer les heures et jours travaillées dans la semaine
MERCI * mais faut il que je prenne rendez vous ou celapeut il se faire par tel ou courrier ou mail ?merci*
marylou.
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3 juil. 2013 à 06:26
3 juil. 2013 à 06:26
alors là ?? tout dépend des inspections ! le mieux est dans un premier temps de leur passer un coup de fil ...
dna.factory
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mercredi 18 avril 2007
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Modifié par dna.factory le 3/07/2013 à 07:55
Modifié par dna.factory le 3/07/2013 à 07:55
"j'y suis 24/24"
je ne sais pas ce qu'il en est au niveau des assistantes de vies, mais je connais ce genre de travail au niveau de l'informatique.
Vous y êtes 24/24, mais vous ne travaillez pas 24/24.
C'est impossible, et illégal (vous ne pourriez pas le déclarer de toute façon).
Le 24/24 ce n'est pas du travail, c'est une astreinte.
je ne dis pas qu'une astreinte ne doit pas être correctement encadrée, mais il faut faire attention à la façon dont est rédigé le contrat.
Dans mon métier une astreinte se décompose en deux parties :
1 - la mise à disponibilité : il s'agit du temps libre que je peux utiliser comme je le souhaite, avec des limitations géographiques et de réactivité (par exemple dans mon cas, je dois pouvoir rappeler le client dans les 30 minutes suivant son appel, à n'importe quelle heure du jour ou de la nuit).
Cette mise à disponibilité doit être payée (en général, au forfait, et bien évidemment beaucoup moins qu'un tarif horaire), et dans l'informatique, récupérable à partir d'un certain point.
2 - le travail effectif, payé au réel en plus de l'astreinte.
Attention : si vous êtes présente 24/24, cela sous entends que vous disposez d'un logement de fonction (en chipotant), logement de fonction qui peut être inclus dans votre rémunération globale.
Dans tous les cas, même si la situation n'est pas identique à une astreinte informatique, cela reste une situation 'non standard' qui doit être accompagné d'un contrat adapté.
Stop failing the turing test !
je ne sais pas ce qu'il en est au niveau des assistantes de vies, mais je connais ce genre de travail au niveau de l'informatique.
Vous y êtes 24/24, mais vous ne travaillez pas 24/24.
C'est impossible, et illégal (vous ne pourriez pas le déclarer de toute façon).
Le 24/24 ce n'est pas du travail, c'est une astreinte.
je ne dis pas qu'une astreinte ne doit pas être correctement encadrée, mais il faut faire attention à la façon dont est rédigé le contrat.
Dans mon métier une astreinte se décompose en deux parties :
1 - la mise à disponibilité : il s'agit du temps libre que je peux utiliser comme je le souhaite, avec des limitations géographiques et de réactivité (par exemple dans mon cas, je dois pouvoir rappeler le client dans les 30 minutes suivant son appel, à n'importe quelle heure du jour ou de la nuit).
Cette mise à disponibilité doit être payée (en général, au forfait, et bien évidemment beaucoup moins qu'un tarif horaire), et dans l'informatique, récupérable à partir d'un certain point.
2 - le travail effectif, payé au réel en plus de l'astreinte.
Attention : si vous êtes présente 24/24, cela sous entends que vous disposez d'un logement de fonction (en chipotant), logement de fonction qui peut être inclus dans votre rémunération globale.
Dans tous les cas, même si la situation n'est pas identique à une astreinte informatique, cela reste une situation 'non standard' qui doit être accompagné d'un contrat adapté.
Stop failing the turing test !
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1 juil. 2013 à 20:30
la première discussion a été supprimée .. !!!
il faudrait demander à étoile ce que dit son contrat de travail ? tu ne penses pas ?
1 juil. 2013 à 20:43
Modifié par marylou. le 1/07/2013 à 21:02
donc on va attendre la réponse de étoile !!!
1 juil. 2013 à 22:04
merci *
2 juil. 2013 à 06:47