Nombre d'heures maximum pour un job d'été pour un étudiant.
Richard973
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30 juin 2013 à 12:22
ashte Messages postés 380 Date d'inscription mardi 28 avril 2009 Statut Membre Dernière intervention 3 juillet 2013 - 1 juil. 2013 à 15:42
ashte Messages postés 380 Date d'inscription mardi 28 avril 2009 Statut Membre Dernière intervention 3 juillet 2013 - 1 juil. 2013 à 15:42
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2 réponses
errant
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6 janvier 2018
30 juin 2013 à 18:54
30 juin 2013 à 18:54
Un document récent qui peut-être intéressant et répondre à quelques questions
https://www.lcl.fr/credits-consommation/pret-etudiant
Bon courage
https://www.lcl.fr/credits-consommation/pret-etudiant
Bon courage
ashte
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3 juillet 2013
166
1 juil. 2013 à 15:42
1 juil. 2013 à 15:42
Bonjour,
Il existe en effet des restrictions pour les salariés mineurs (durée maximale de vacances supprimée, nombre d'heures par semaine...).
En revanche les salariés majeurs n'ont ni minoration de la rémunération, ni restrictions particulières liées à l'âge.
Vous pouvez donc être embauché en CDD, CDI, à temps plein, avec heures supplémentaires ou sans, à temps partiel...
Seule différence : si le contrat est un CDD et que vous poursuivez vos études à la rentrée, l'indemnité de précarité (10% de la rémunération versée pendant le contrat) ne vous sera pas due.
Il existe en effet des restrictions pour les salariés mineurs (durée maximale de vacances supprimée, nombre d'heures par semaine...).
En revanche les salariés majeurs n'ont ni minoration de la rémunération, ni restrictions particulières liées à l'âge.
Vous pouvez donc être embauché en CDD, CDI, à temps plein, avec heures supplémentaires ou sans, à temps partiel...
Seule différence : si le contrat est un CDD et que vous poursuivez vos études à la rentrée, l'indemnité de précarité (10% de la rémunération versée pendant le contrat) ne vous sera pas due.