Refus de congés
elise068
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 19 juin 2013 à 13:14
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 19 juin 2013 à 13:14
A voir également:
- Refus de congés
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Modèle demande de congés payés - - Modèles de lettres Salariés
- Lettre de demande de congés avant retraite - Forum Retraite
- Tableau calcul indemnité congés payés - Forum congés
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dna.factory
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19 juin 2013 à 11:33
19 juin 2013 à 11:33
prud'homme, tout simplement.
Surtout si il n'a pas été payé pour les congés non pris
Par contre, faut bien être conscient que c'est une porte qui ne pourra pas être refermée...
Si il assigne l'entreprise devant les prud'hommes, il faut qu'il soit prêt à changer de boulot, parce que qu'il ait gain de cause ou pas, l'ambiance va devenir catastrophique.
Surtout si il n'a pas été payé pour les congés non pris
Par contre, faut bien être conscient que c'est une porte qui ne pourra pas être refermée...
Si il assigne l'entreprise devant les prud'hommes, il faut qu'il soit prêt à changer de boulot, parce que qu'il ait gain de cause ou pas, l'ambiance va devenir catastrophique.
elise068
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19 juin 2013 à 12:57
19 juin 2013 à 12:57
Il a eu une semaine de vacances en décembre 2012 et 3 jours en janvier 2013. Ce qui n'est pas normal c'est qu'il y a que lui dans l'entreprise qui n'a pas ses congés !! Il gère énormément de choses pour ne pas dire qu'il fait le boulot de plusieurs personnes et c'est un très bon élément. N' y a t il pas un autre moyen que les Prud'homme?
tania57
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19 juin 2013 à 13:14
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si un recommandé avec ar
le recommandé précisera que l'employeur doit accorer 12 jours continus entre le 1er mai et le 31 octobre pour le cp principal et copie de cette lettre à l'inspection du travail
le recommandé précisera que l'employeur doit accorer 12 jours continus entre le 1er mai et le 31 octobre pour le cp principal et copie de cette lettre à l'inspection du travail
La législation juridique et financière évolue en permanence...
19 juin 2013 à 12:29
que voulez vous dire quand vous précisez "il n'a eu que 10 jours" est ce que vous parlez des 2 semaines obligatoire entre le 1er mai et le 31 octobre
19 juin 2013 à 12:34