Préavis d'un mois : justificatifs
Aurelie2014
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 7 juin 2013 à 06:05
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 7 juin 2013 à 06:05
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maylin27
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6 juin 2013 à 20:33
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bonjour,
votre perte d'emploi est trop ancienne (+6 mois) pour bénéficier du préavis réduit. Par contre si vous retrouver une mission d'intérim, ou un cdd, vous pourrez en bénéficier pour : nouvel emploi suite a une perte d'emploi;
Cordialement
votre perte d'emploi est trop ancienne (+6 mois) pour bénéficier du préavis réduit. Par contre si vous retrouver une mission d'intérim, ou un cdd, vous pourrez en bénéficier pour : nouvel emploi suite a une perte d'emploi;
Cordialement
Aurelie2014
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6 juin 2013
6 juin 2013 à 22:09
6 juin 2013 à 22:09
Bonjour
merci pour votre réponse.
En êtes vous sûre ? D'après la loi il n'y aurait aucun délai spécifié, pouvez-vous me communiquer vos sources ?
merci par avance de votre aide et retour
cordialement
merci pour votre réponse.
En êtes vous sûre ? D'après la loi il n'y aurait aucun délai spécifié, pouvez-vous me communiquer vos sources ?
merci par avance de votre aide et retour
cordialement
maylin27
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Modifié par maylin27 le 7/06/2013 à 06:08
Modifié par maylin27 le 7/06/2013 à 06:08
Bonjour,
En êtes vous sûre ? D'après la loi il n'y aurait aucun délai spécifié
Oui, je suis sure.
Le congé doit être donné à une date suffisamment proche de la perte d'emploi. La jurisprudence a déjà considéré par exemple qu'un congé donné onze mois et demi après la perte d'emploi ne permet pas au locataire de bénéficier d'un préavis réduit (Cour d'appel de paris, 2 octobre 1995). En revanche, le congé donné deux mois et demi après la notification de la rupture du contrat de travail ouvre droit à un préavis réduit (Cour d'appel de Paris, 10 février 1998).
La jurisprudence fixe a 6 mois maximum le délai entre l'évènement ouvrant droit au préavis réduit (ici la perte d'emploi) et la pose du congé.
Dans votre cas, vous entrez dans le 8eme mois.....donc, 3 mois de préavis.
Cordialement.
En êtes vous sûre ? D'après la loi il n'y aurait aucun délai spécifié
Oui, je suis sure.
Le congé doit être donné à une date suffisamment proche de la perte d'emploi. La jurisprudence a déjà considéré par exemple qu'un congé donné onze mois et demi après la perte d'emploi ne permet pas au locataire de bénéficier d'un préavis réduit (Cour d'appel de paris, 2 octobre 1995). En revanche, le congé donné deux mois et demi après la notification de la rupture du contrat de travail ouvre droit à un préavis réduit (Cour d'appel de Paris, 10 février 1998).
La jurisprudence fixe a 6 mois maximum le délai entre l'évènement ouvrant droit au préavis réduit (ici la perte d'emploi) et la pose du congé.
Dans votre cas, vous entrez dans le 8eme mois.....donc, 3 mois de préavis.
Cordialement.
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