Congé exceptionnel pour événement religieux
Stephy2973
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mpmp93 Messages postés 7217 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
mpmp93 Messages postés 7217 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je fais partie de la convention collective de l'immobilier, ma convention prévoit un journée ouvrable pour événement religieux.
J'ai donc posé mon lundi 27 mai car je baptisais mon fils le dimanche.
Le vendredi 24 mai mon employeur me déposait un mot sur mon bureau m'indiquant que je n'avait le droit à un jour si et seulement si le baptême se déroulait un jour de semaine.
Comme j'avais des invités venus de loin et que j'hebergeais, j'ai envoyé un mail a mon patron pour le prévenir de mon absence pour ce lundi.
Il m'a envoyé un courrier recommandé en me stipulant que c'était une lettre d'AVERTISSEMENT pour avoir pris une journée sans son autorisation.
Ma question: a t il raison pour la journée ouvrable ? Ou est ce moi ?
A t il droit de me mettre un avertissement pour ce motif ?
Merci pour vos reponses
Je fais partie de la convention collective de l'immobilier, ma convention prévoit un journée ouvrable pour événement religieux.
J'ai donc posé mon lundi 27 mai car je baptisais mon fils le dimanche.
Le vendredi 24 mai mon employeur me déposait un mot sur mon bureau m'indiquant que je n'avait le droit à un jour si et seulement si le baptême se déroulait un jour de semaine.
Comme j'avais des invités venus de loin et que j'hebergeais, j'ai envoyé un mail a mon patron pour le prévenir de mon absence pour ce lundi.
Il m'a envoyé un courrier recommandé en me stipulant que c'était une lettre d'AVERTISSEMENT pour avoir pris une journée sans son autorisation.
Ma question: a t il raison pour la journée ouvrable ? Ou est ce moi ?
A t il droit de me mettre un avertissement pour ce motif ?
Merci pour vos reponses
A voir également:
- Jour de congé pour un baptême
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Jour ouvré - Guide
- Lettre : demande de congé pour raison personnel - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
1 réponse
Bonjour,
Je cite: "mon employeur me déposait un mot sur mon bureau m'indiquant que je n'avait le droit à un jour si et seulement si le baptême se déroulait un jour de semaine"
Eh oui. Il a raison. C'est tout.
Exemple, mariage ou autre en semaine et seulement si ça concerne vous-même pou un membre de votre famille très proche, donc pas un ami, un voisin ou autre...
A+
énoncé de la loi de Hofstader: "Tout projet prends toujours plus de temps que prévu, même en tenant compte de la loi de Hofstadter"
Je cite: "mon employeur me déposait un mot sur mon bureau m'indiquant que je n'avait le droit à un jour si et seulement si le baptême se déroulait un jour de semaine"
Eh oui. Il a raison. C'est tout.
Exemple, mariage ou autre en semaine et seulement si ça concerne vous-même pou un membre de votre famille très proche, donc pas un ami, un voisin ou autre...
A+
énoncé de la loi de Hofstader: "Tout projet prends toujours plus de temps que prévu, même en tenant compte de la loi de Hofstadter"
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