Pointeuse, 2mn de retard, 15mn de perdues!!!
Petit-coquelicot
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Bonjour,
Je travaille dans un service administratif de 6 personnes, dans une usine de métallurgie. Malgrès notre petit nombre, le directeur a décidé de nous installer une pointeuse. Je n'y vois pas d'inconvénients, mais il nous a prévenu qu'à partir de 2mn de retard le matin, nous devrions faire 15mn de plus le soir. Par contre, les heures sup, sont comptées à partir de 15mn en plus le soir. Soit! 15mn ce n'est pas grand chose, sauf que 15mn 5fois par semaine , ça fait 1h15 en plus par semaine gratuites pour mon employeur. Y a t-il une loi qui régit le système de pointeuse? C'est une simple pointeuse qui enregistre les horaires d'arrivées et de départ. De plus, à son arrivée la pointeuse a été placée à l'entrée des bureaux, puis déplacée à l'autre bout du couloir afin de gagner 3mn sur l'horaire d'arrivée. Merci de votre réponse.
Je travaille dans un service administratif de 6 personnes, dans une usine de métallurgie. Malgrès notre petit nombre, le directeur a décidé de nous installer une pointeuse. Je n'y vois pas d'inconvénients, mais il nous a prévenu qu'à partir de 2mn de retard le matin, nous devrions faire 15mn de plus le soir. Par contre, les heures sup, sont comptées à partir de 15mn en plus le soir. Soit! 15mn ce n'est pas grand chose, sauf que 15mn 5fois par semaine , ça fait 1h15 en plus par semaine gratuites pour mon employeur. Y a t-il une loi qui régit le système de pointeuse? C'est une simple pointeuse qui enregistre les horaires d'arrivées et de départ. De plus, à son arrivée la pointeuse a été placée à l'entrée des bureaux, puis déplacée à l'autre bout du couloir afin de gagner 3mn sur l'horaire d'arrivée. Merci de votre réponse.
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1 réponse
Bonjour,
votre employeur n'a pas le droit de vous faire travailler 15 minutes de plus en cas
d'un retard de 2minutes.Cela sera considéré comme du travail dissimulé devant le
CPH . Pour le moment l'annonce est verbale , il faudrait obtenir un écrit.
S'il persiste dans son délire , faites une photocopie de votre fiche de pointage où
sont indiquées vos entrées et sorties, cela vous aidera à faire valoir
vos droits en cas de conflit.
cdlt
votre employeur n'a pas le droit de vous faire travailler 15 minutes de plus en cas
d'un retard de 2minutes.Cela sera considéré comme du travail dissimulé devant le
CPH . Pour le moment l'annonce est verbale , il faudrait obtenir un écrit.
S'il persiste dans son délire , faites une photocopie de votre fiche de pointage où
sont indiquées vos entrées et sorties, cela vous aidera à faire valoir
vos droits en cas de conflit.
cdlt