Licenciement pour faute
patrice56500
Messages postés
7
Date d'inscription
vendredi 10 mai 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
1 juin 2013
-
31 mai 2013 à 13:17
patrice56500 Messages postés 7 Date d'inscription vendredi 10 mai 2013 Statut Membre Dernière intervention 1 juin 2013 - 1 juin 2013 à 17:33
patrice56500 Messages postés 7 Date d'inscription vendredi 10 mai 2013 Statut Membre Dernière intervention 1 juin 2013 - 1 juin 2013 à 17:33
A voir également:
- Licenciement pour faute
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
- Réembaucher après licenciement pour faute grave - Forum licenciement
- Reponse à une demande d'explication pour faute professionnelle - Forum formalités administratives
- Modèle lettre refus entretien préalable licenciement pour inaptitude ✓ - Forum licenciement
2 réponses
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 449
31 mai 2013 à 13:48
31 mai 2013 à 13:48
bjr
un licenciement pour faute vous ouvre les memes droit assedic qu'un licenciement normal
un licenciement pour faute vous ouvre les memes droit assedic qu'un licenciement normal
doris33
Messages postés
43453
Date d'inscription
jeudi 14 février 2013
Statut
Contributeur
Dernière intervention
20 décembre 2024
16 607
31 mai 2013 à 13:27
31 mai 2013 à 13:27
Bonjour,
http://archives.lesechos.fr/archives/cercle/2012/11/19/cercle_59200.htm
https://assurance-chomage.ooreka.fr/comprendre/droit-au-chomage-apres-licenciement
copié-collé
Licenciement pour faute grave
On considère comme faute grave un fait ou un ensemble de faits commis par le salarié et qui rendent impossible son maintien dans l'entreprise.
Pour pouvoir licencier le salarié, l'employeur doit alors pouvoir prouver la gravité de la faute.
Avec ce type de licenciement, le salarié ne touche pas de prime de licenciement et il n'y a pas de période de préavis ni d'indemnité compensatrice de préavis.
La personne licenciée pourra donc s'inscrire comme demandeur d'emploi et commencer à toucher son allocation chômage passé un délai de carence de 7 jours.
Cordialement
http://archives.lesechos.fr/archives/cercle/2012/11/19/cercle_59200.htm
https://assurance-chomage.ooreka.fr/comprendre/droit-au-chomage-apres-licenciement
copié-collé
Licenciement pour faute grave
On considère comme faute grave un fait ou un ensemble de faits commis par le salarié et qui rendent impossible son maintien dans l'entreprise.
Pour pouvoir licencier le salarié, l'employeur doit alors pouvoir prouver la gravité de la faute.
Avec ce type de licenciement, le salarié ne touche pas de prime de licenciement et il n'y a pas de période de préavis ni d'indemnité compensatrice de préavis.
La personne licenciée pourra donc s'inscrire comme demandeur d'emploi et commencer à toucher son allocation chômage passé un délai de carence de 7 jours.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
1 juin 2013 à 17:33