Licenciement pour faute
patrice56500
Messages postés
8
Statut
Membre
-
patrice56500 Messages postés 8 Statut Membre -
patrice56500 Messages postés 8 Statut Membre -
Bonjour,
je voulais juste un renseignement si on est licencie pour faute touche t on le chômage et ais je le droit a une formation au prés de pole emploi ??? merci . tout renseignement serai le bien venu
merci salutations distingues
je voulais juste un renseignement si on est licencie pour faute touche t on le chômage et ais je le droit a une formation au prés de pole emploi ??? merci . tout renseignement serai le bien venu
merci salutations distingues
A voir également:
- Licenciement pour faute
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Licenciement pour faute - Guide
- Modèle lettre licenciement pour entrée en ehpad - Forum licenciement
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - Accueil - Licenciement-Démission
2 réponses
bjr
un licenciement pour faute vous ouvre les memes droit assedic qu'un licenciement normal
un licenciement pour faute vous ouvre les memes droit assedic qu'un licenciement normal
patrice56500
Messages postés
8
Statut
Membre
merci pour ces renseignements tania57
Bonjour,
http://archives.lesechos.fr/archives/cercle/2012/11/19/cercle_59200.htm
https://assurance-chomage.ooreka.fr/comprendre/droit-au-chomage-apres-licenciement
copié-collé
Licenciement pour faute grave
On considère comme faute grave un fait ou un ensemble de faits commis par le salarié et qui rendent impossible son maintien dans l'entreprise.
Pour pouvoir licencier le salarié, l'employeur doit alors pouvoir prouver la gravité de la faute.
Avec ce type de licenciement, le salarié ne touche pas de prime de licenciement et il n'y a pas de période de préavis ni d'indemnité compensatrice de préavis.
La personne licenciée pourra donc s'inscrire comme demandeur d'emploi et commencer à toucher son allocation chômage passé un délai de carence de 7 jours.
Cordialement
http://archives.lesechos.fr/archives/cercle/2012/11/19/cercle_59200.htm
https://assurance-chomage.ooreka.fr/comprendre/droit-au-chomage-apres-licenciement
copié-collé
Licenciement pour faute grave
On considère comme faute grave un fait ou un ensemble de faits commis par le salarié et qui rendent impossible son maintien dans l'entreprise.
Pour pouvoir licencier le salarié, l'employeur doit alors pouvoir prouver la gravité de la faute.
Avec ce type de licenciement, le salarié ne touche pas de prime de licenciement et il n'y a pas de période de préavis ni d'indemnité compensatrice de préavis.
La personne licenciée pourra donc s'inscrire comme demandeur d'emploi et commencer à toucher son allocation chômage passé un délai de carence de 7 jours.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...