Congés payés assistante maternelle
LouaneetYlan
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casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 2 mai 2013 à 11:49
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 2 mai 2013 à 11:49
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casimir06
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1 mai 2013 à 12:12
1 mai 2013 à 12:12
Bonjour,
Pour le calcul des cp à payer, vous devez passer les jours ouvrables en ouvrés et les payer comme si l'assmat avait travaillé (soit une semaine de 20h, si c'est en aout)
Ex : elle travaille le lundi, mardi, jeudi, vendredi, 5h par jour.
Elle à acquis 10 jours? Soit :
L M M J V S
L M M J
Vous allez payer la valeur d'un lundi, mardi, jeudi, vendredi + lundi, mardi, jeudi.
Pour les jours enfants de - de 15 ans, c'est 2 jours par enfant en plus, soit 6 dans votre cas à ajouter, puisque l'assmat à 3 enfants de - de 15 ans (je ne sais pas si c'est valable au bout d'un mois 1/2 de contrat !)
Si BZZZ, pouvait nous donner son avis...
Pour les congés d'aout et de décembre, sa mensualisation ne changera pas, vous paierez votre assmat normalement. La mensu ne payant que les semaines travaillés. en faisant votre mensu sur 46 semaines, vous avez déjà déduit les semaines non travaillées.
Les 10 jours acquis de votre assmat, figureront sur le BS du mois d'aout comme jours de cp pris, mais rien ne change pour la mensu. En décembre idem pour la mensu et ce ne sera que du sans solde, rien à faire apparaitre dans la case congé du BS.
En revanche les jours fériés des 3 premiers mois de travail n'étant pas acquis, vous devez les déduire de la mensu, selon le calcul de la cour de cassation.
Espérant avoir pu vous aidez, sinon criez au secours et je recommence...
Cordialement
Pour le calcul des cp à payer, vous devez passer les jours ouvrables en ouvrés et les payer comme si l'assmat avait travaillé (soit une semaine de 20h, si c'est en aout)
Ex : elle travaille le lundi, mardi, jeudi, vendredi, 5h par jour.
Elle à acquis 10 jours? Soit :
L M M J V S
L M M J
Vous allez payer la valeur d'un lundi, mardi, jeudi, vendredi + lundi, mardi, jeudi.
Pour les jours enfants de - de 15 ans, c'est 2 jours par enfant en plus, soit 6 dans votre cas à ajouter, puisque l'assmat à 3 enfants de - de 15 ans (je ne sais pas si c'est valable au bout d'un mois 1/2 de contrat !)
Si BZZZ, pouvait nous donner son avis...
Pour les congés d'aout et de décembre, sa mensualisation ne changera pas, vous paierez votre assmat normalement. La mensu ne payant que les semaines travaillés. en faisant votre mensu sur 46 semaines, vous avez déjà déduit les semaines non travaillées.
Les 10 jours acquis de votre assmat, figureront sur le BS du mois d'aout comme jours de cp pris, mais rien ne change pour la mensu. En décembre idem pour la mensu et ce ne sera que du sans solde, rien à faire apparaitre dans la case congé du BS.
En revanche les jours fériés des 3 premiers mois de travail n'étant pas acquis, vous devez les déduire de la mensu, selon le calcul de la cour de cassation.
Espérant avoir pu vous aidez, sinon criez au secours et je recommence...
Cordialement
LouaneetYlan
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2 mai 2013
1 mai 2013 à 13:21
1 mai 2013 à 13:21
Mon assmat a cotisé - de 6jours de CP donc elle n'a le droit qu'à 1 jour au lieu de 2 par enfant de moins de 15 ans? Au vu de l'article mis plus haut..
Elle travaille du lundi au vendredi en période scolaire ou vacances donc comme j'ais compris ses CP serons pris aux périodes les plus haute du contrat je dois donc prendre avec les 20h et non pas les 12h ou une moyenne d'heure.
Pour passé de jours ouvrés à ouvrables la j'ais pas tout tour compris.
Elle travaille du lundi au vendredi en période scolaire ou vacances donc comme j'ais compris ses CP serons pris aux périodes les plus haute du contrat je dois donc prendre avec les 20h et non pas les 12h ou une moyenne d'heure.
Pour passé de jours ouvrés à ouvrables la j'ais pas tout tour compris.
casimir06
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1 mai 2013 à 13:50
1 mai 2013 à 13:50
On est ok, pour les jours sup...je savais qu'il y avait un autre calcul, mais je ne savais plus lequel, donc effectivement c'est 3 jours !
Une semaine de cp c'est 6 jours, du lundi au samedi. donc si 10jours acquis(ex), vous prenez 10 jours
1 lundi, 2 mardi, 3 mercredi, 4 jeudi, 5 vendredi, 6 samedi
7 lundi, 8 mardi, 9 mercredi, 10 jeudi
et vous ne payez que les jours sensés être travaillés au moment de la prise de congés.
Elle prend 10 jours ouvrables, mais n'est payée que sur les jours ouvrés travaillés.
Donc du lundi au vendredi pour la 1ère semaine, puis du lundi au jeudi pour la seconde !
C'est plus clair ?
Une semaine de cp c'est 6 jours, du lundi au samedi. donc si 10jours acquis(ex), vous prenez 10 jours
1 lundi, 2 mardi, 3 mercredi, 4 jeudi, 5 vendredi, 6 samedi
7 lundi, 8 mardi, 9 mercredi, 10 jeudi
et vous ne payez que les jours sensés être travaillés au moment de la prise de congés.
Elle prend 10 jours ouvrables, mais n'est payée que sur les jours ouvrés travaillés.
Donc du lundi au vendredi pour la 1ère semaine, puis du lundi au jeudi pour la seconde !
C'est plus clair ?
LouaneetYlan
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2 mai 2013
1 mai 2013 à 14:00
1 mai 2013 à 14:00
La j'ais compris je pense LOL. De avril à fin mai je lui paye 4 jours de CP et pour les 3jours en plus des enfants je paye pareil donc mais sur ma fiche de paie et pour la paje comment je fais?
casimir06
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24 juillet 2017
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1 mai 2013 à 22:35
1 mai 2013 à 22:35
Bonsoir,
Je suis prise d'un doute sur les heures à prendre en compte pour le paiement des cp...je vais chercher confirmation !!!
Pour la paje vous faites apparaitre le nombre de jours de congés dans votre déclaration le mois ou vous les payez. (juin)
Pour le bulletin de salaire, vous faites apparaitre le montant payé dans la partie "montant cp ."
Mais vous déduirez les jours, le mois ou les cp seront pris.
Je suis prise d'un doute sur les heures à prendre en compte pour le paiement des cp...je vais chercher confirmation !!!
Pour la paje vous faites apparaitre le nombre de jours de congés dans votre déclaration le mois ou vous les payez. (juin)
Pour le bulletin de salaire, vous faites apparaitre le montant payé dans la partie "montant cp ."
Mais vous déduirez les jours, le mois ou les cp seront pris.
LouaneetYlan
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2 mai 2013
1 mai 2013 à 22:45
1 mai 2013 à 22:45
Enanstendu merci et du coup pour les CP.+ CP supp pour enfants de moins de 15 ans je regroupe ce qui fait 4jours + 3jours = 7 jours et j'en payes 7 c'est juste lors de la prise que ça lui fera moins car je compterais le samedi dedans c'est ça? Et comme j'ais 2 enfants et que les contrats sont identiques je fais 2 fois pareil.
casimir06
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24 juillet 2017
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1 mai 2013 à 23:49
1 mai 2013 à 23:49
Dans votre bulletin de salaire, il n'y a pas de case pour "congés supp" ?
Si elle a acquis 7 jours (congés sup compris), vous faites apparaitre 7 jours, mais les 7 jours acquis sont des jours ouvrables que vous déduirez des congés au moment de leur prise. (ex: en aout elle prend 3 semaines, soit 3X6jours=18 jours, donc 7 acquis et 11 sans solde.
Mais sur ses 7 jours ouvrables acquis, vous ne payez que les jours ouvrés (habituellement travaillés.)
1 lundi ------------------- 1 habituellement travaillé = payé
2 mardi ------------------ 2 habituellement travaillé = payé
3 mercredi ------------------ 3 habituellement travaillé = payé
4 jeudi ------------------ 4 habituellement travaillé = payé
5 vendredi ------------------- 5 habituellement travaillé = payé
6 samedi -------------------
7 lundi ------------------- 6 habituellement travaillé = payé
--------------------------------------------------------------------------------------------
7 jours ouvrables acquis = 6 jours ouvrés payés
7 jours acquis déduit dans la partie cp fiche de paie et 7 jours déclarés payés a la paje .
Mais 6 jours a payer en argent...
Regardez ce lien, l' explication sera peut-être plus parlante....
http://forum.assistante-maternelle.biz/viewtopic.php?pid=805064#p805064
Si vous avez 2 enfants, vous faites 2 fiches de paie (1 par enfant) et pour la paje au niveau des cp déclarés payés, il ne faut pas multiplier par 2, vous déclarer les cp acquis que pour un enfant .(il y a une fiche explicative sur le site pajemploi a ce sujet) en revanche vous incluez le montant des cp payés dans le salaire X 2.
Si elle a acquis 7 jours (congés sup compris), vous faites apparaitre 7 jours, mais les 7 jours acquis sont des jours ouvrables que vous déduirez des congés au moment de leur prise. (ex: en aout elle prend 3 semaines, soit 3X6jours=18 jours, donc 7 acquis et 11 sans solde.
Mais sur ses 7 jours ouvrables acquis, vous ne payez que les jours ouvrés (habituellement travaillés.)
1 lundi ------------------- 1 habituellement travaillé = payé
2 mardi ------------------ 2 habituellement travaillé = payé
3 mercredi ------------------ 3 habituellement travaillé = payé
4 jeudi ------------------ 4 habituellement travaillé = payé
5 vendredi ------------------- 5 habituellement travaillé = payé
6 samedi -------------------
7 lundi ------------------- 6 habituellement travaillé = payé
--------------------------------------------------------------------------------------------
7 jours ouvrables acquis = 6 jours ouvrés payés
7 jours acquis déduit dans la partie cp fiche de paie et 7 jours déclarés payés a la paje .
Mais 6 jours a payer en argent...
Regardez ce lien, l' explication sera peut-être plus parlante....
http://forum.assistante-maternelle.biz/viewtopic.php?pid=805064#p805064
Si vous avez 2 enfants, vous faites 2 fiches de paie (1 par enfant) et pour la paje au niveau des cp déclarés payés, il ne faut pas multiplier par 2, vous déclarer les cp acquis que pour un enfant .(il y a une fiche explicative sur le site pajemploi a ce sujet) en revanche vous incluez le montant des cp payés dans le salaire X 2.
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LouaneetYlan
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1 mai 2013 à 23:55
1 mai 2013 à 23:55
Merci beaucoup. Pour les fiches de paies il faut que je regarde ça ce week-end je n'en ai encore pas..... Ça va êtres les 1ères j'espère y arrivé.
casimir06
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2 mai 2013 à 00:29
2 mai 2013 à 00:29
pour les fiches de paie, vous pouvez en trouver sur le site ou je vous ai donné le lien plus haut !
(spéciales assmat), mais il existe d'autres sites spécialisés, a vous de trouver ce qui vous convient le mieux.
(spéciales assmat), mais il existe d'autres sites spécialisés, a vous de trouver ce qui vous convient le mieux.
LouaneetYlan
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2 mai 2013 à 00:00
2 mai 2013 à 00:00
En août elle aura 4 semaines et elle aura acquis que 7jours comment ça ce passe le reste est sans soldes ok mais comment je gère? ( on a convenues que tout les CP serons payé en une seule fois en juin.).
casimir06
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2 mai 2013 à 00:37
2 mai 2013 à 00:37
Tous les mois vous payez la mensu de votre assmat calculée sur 46 semaines travaillées.
Elle doit donc travaillées 46 semaines et 6 semaines sans accueillir vos enfants.
Donc au mois d'aout, les 4 semaines que votre assamt aura de congés, ont déjà été déduites lors du calcul de la mensu, elle touchera donc sa mensu normale comme tous les autres mois.
Mais vous retirez 7 jours de son compteur cp, sur la fiche de paie. (7 acquis - 7 pris)
Cp que vous payez en juin, on est ok, en plus de sa mensu !
Elle doit donc travaillées 46 semaines et 6 semaines sans accueillir vos enfants.
Donc au mois d'aout, les 4 semaines que votre assamt aura de congés, ont déjà été déduites lors du calcul de la mensu, elle touchera donc sa mensu normale comme tous les autres mois.
Mais vous retirez 7 jours de son compteur cp, sur la fiche de paie. (7 acquis - 7 pris)
Cp que vous payez en juin, on est ok, en plus de sa mensu !
casimir06
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2 mai 2013 à 08:53
2 mai 2013 à 08:53
Donc après recherches, je confirme que les cp sont à payés sur la base des heures prévues au contrat au moment de leur prise.
Dans votre cas en aout, période de vacances à 20h.
Ci-joint lien explicatif : http://forum.assistante-maternelle.biz/viewtopic.php?id=184686
Dans votre cas en aout, période de vacances à 20h.
Ci-joint lien explicatif : http://forum.assistante-maternelle.biz/viewtopic.php?id=184686
je me réveille.
Mais moi les CP, j'avoue que c'est pas mon truc...
Mais je suis bien ok, sur toute la discussion, pour obtenir les CP supplementaires, il faut passer la date du 31 mai, donc même si le contrat vient de commencer elle y a le droit.
Par contre c'est dans la limite de 30 jour de CP par an, l'année prochaine, elle n'aura donc pas le droit à ces 3 jours si le contrat reste le même car elle aura le droit à 2,5*46/4 = 29 jours de CP, et donc elle ne pourra avoir que 1 jour supplémentaire pour enfant de -15ans.
Mais moi les CP, j'avoue que c'est pas mon truc...
Mais je suis bien ok, sur toute la discussion, pour obtenir les CP supplementaires, il faut passer la date du 31 mai, donc même si le contrat vient de commencer elle y a le droit.
Par contre c'est dans la limite de 30 jour de CP par an, l'année prochaine, elle n'aura donc pas le droit à ces 3 jours si le contrat reste le même car elle aura le droit à 2,5*46/4 = 29 jours de CP, et donc elle ne pourra avoir que 1 jour supplémentaire pour enfant de -15ans.
casimir06
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2 mai 2013 à 11:49
2 mai 2013 à 11:49
merci bzzz.
Contente de voir que vous ne m'avez pas abandonnée...me sentais un peu seule ! (lol)
Contente de voir que vous ne m'avez pas abandonnée...me sentais un peu seule ! (lol)