Quel contrat de travail pour me faire embaucher par un artisan?
lob09
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 8 juin 2013 à 11:54
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 8 juin 2013 à 11:54
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marylou.
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27 août 2016
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23 avril 2013 à 20:53
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hello
il aurait besoin de vous à quelles occasions ?
il aurait besoin de vous à quelles occasions ?
lob09
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21 mai 2017
23 avril 2013 à 21:06
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bonsoir
il aurait besoin de moi très régulièrement ( bâtiment)
mais aussi il fait des chantiers tout seul ou il n a pas besoin d ouvrier c est pour ça qu on cherche quel contrat prendre...
il aurait besoin de moi très régulièrement ( bâtiment)
mais aussi il fait des chantiers tout seul ou il n a pas besoin d ouvrier c est pour ça qu on cherche quel contrat prendre...
marylou.
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27 août 2016
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23 avril 2013 à 21:15
23 avril 2013 à 21:15
il faudrait savoir si les chantiers sont différents ou non ???
lob09
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21 mai 2017
23 avril 2013 à 21:33
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oui ce sont des chantiers toujours pour des clients différents
maçonnerie toiture carrelage etc...
il n existe pas de cdi aménageable au niveau des heures travaillées??
merci
maçonnerie toiture carrelage etc...
il n existe pas de cdi aménageable au niveau des heures travaillées??
merci
marylou.
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27 août 2016
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24 avril 2013 à 06:50
24 avril 2013 à 06:50
il peut vous faire un cdd pour chaque chantier ..
combien de jours par mois ou par semaine aurait il besoin de vous ?
combien de jours par mois ou par semaine aurait il besoin de vous ?
lob09
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21 mai 2017
24 avril 2013 à 17:45
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bonjour merci marylou pour vos réponses...
je croyais qu on ne pouvait pas avoir plus de 4 cdd....?
pour les jours ou il a besoin de moi c est très variable ça varierai au niveau des heures entres 80 a 160 heures comme je l ai dit selon les chantiers...
il n existerait pas un cdi ou l employé ne fait jamais le même nombre d heures chaque mois et il serait payé selon le nombre d heures effectuées???
je croyais qu on ne pouvait pas avoir plus de 4 cdd....?
pour les jours ou il a besoin de moi c est très variable ça varierai au niveau des heures entres 80 a 160 heures comme je l ai dit selon les chantiers...
il n existerait pas un cdi ou l employé ne fait jamais le même nombre d heures chaque mois et il serait payé selon le nombre d heures effectuées???
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marylou.
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27 août 2016
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24 avril 2013 à 19:58
24 avril 2013 à 19:58
si les cdd ont des motifs différents ..
non un cdi comme vous le décrivez n'existe pas ..
vous pouvez toujours vous déclarer en auto entrepreneur . mais sache que vous ne pouvez pas avoir qu'un seul client .... (donc à voir !!!)
non un cdi comme vous le décrivez n'existe pas ..
vous pouvez toujours vous déclarer en auto entrepreneur . mais sache que vous ne pouvez pas avoir qu'un seul client .... (donc à voir !!!)
lob09
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21 mai 2017
24 avril 2013 à 20:24
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ok j ai entendu parler d un cdi a temps partiel cela n irait pas pour mon cas???
marylou.
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27 août 2016
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24 avril 2013 à 20:40
24 avril 2013 à 20:40
sur un cdi à temps partiel les horaires et jours de travail doivent être indiqués ....
lob09
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21 mai 2017
24 avril 2013 à 21:13
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pourrait il passer par une boite d intérim et m embaucher de cette façon??
marylou.
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27 août 2016
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25 avril 2013 à 06:31
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oui . c'est comme pour les cdd...
lob09
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21 mai 2017
26 avril 2013 à 18:50
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ok compliqué de trouver la bonne solution.....
marylou.
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27 août 2016
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26 avril 2013 à 19:33
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c'est pas facile .. mais je pense que le mieux pour le moment est l'intérim...!!
Melvdk
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18 juillet 2013
7 mai 2013 à 20:28
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Je pense aussi à l'intérim dans ton cas
lob09
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21 mai 2017
7 mai 2013 à 20:30
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apparemment ca lui couterait trop cher par intérim...
marylou.
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27 août 2016
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7 mai 2013 à 20:31
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et pourquoi ???
lob09
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21 mai 2017
7 mai 2013 à 20:32
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trop de charges il m a dit
Melvdk
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18 juillet 2013
7 mai 2013 à 20:36
7 mai 2013 à 20:36
alors qu'il se décide pour un cdd,tu n'ai pas a ça disposition,si il n'a pas de date fix le mieux c'est l'interim si ton employeur commence comme ça méfie toi...
lob09
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21 mai 2017
7 mai 2013 à 20:39
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en fait il hésite entre un cdd et cdi mais pas a temps plein
marylou.
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27 août 2016
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7 mai 2013 à 20:47
7 mai 2013 à 20:47
qu'il hésite et cherchez ailleurs ..
les employeurs qui hésitent ne peuvent vous créer que des problèmes !!!
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lob09
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21 mai 2017
10 mai 2013 à 13:54
10 mai 2013 à 13:54
bonjour je revient sur ce sujet.....
j ai vu qu il existait un cdi temps partiel modulé.......est ce pareil qu un cdi annualisé???
merci
j ai vu qu il existait un cdi temps partiel modulé.......est ce pareil qu un cdi annualisé???
merci
marylou.
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27 août 2016
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10 mai 2013 à 15:47
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vous l'avez vu ou ?
lob09
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21 mai 2017
10 mai 2013 à 15:55
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http://www.umih84.com/index.php?option=com_rokdownloads&view=file&task=download&id=260:..
dites moi si le lien marche merci
dites moi si le lien marche merci
lob09
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21 mai 2017
10 mai 2013 à 15:59
10 mai 2013 à 15:59
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-de-travail-a-temps,983.html
marylou.
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27 août 2016
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10 mai 2013 à 16:06
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rien que dans le premier lien et dans le titre vous avez la réponse ...
cessez de vous torturer à chercher quelque "chose" qui n'existe pas !!!
cessez de vous torturer à chercher quelque "chose" qui n'existe pas !!!
lob09
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21 mai 2017
10 mai 2013 à 16:26
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oui donc ce contrat existe bien
lob09
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21 mai 2017
7 juin 2013 à 15:01
7 juin 2013 à 15:01
bonjour
voila mon contrat de travail est pret et nous avons opté pour un cdi a temps partiel de 30h par semaine .Par contre sur mon contrat il n est pas mentionné des congés payés ...comment cela se passe t il pour un cdi a temps partiel de 30h par semaine
merci
voila mon contrat de travail est pret et nous avons opté pour un cdi a temps partiel de 30h par semaine .Par contre sur mon contrat il n est pas mentionné des congés payés ...comment cela se passe t il pour un cdi a temps partiel de 30h par semaine
merci
marylou.
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27 août 2016
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7 juin 2013 à 17:57
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hello
comme pour tout le monde .. vous avez droit à 2.5 jours de congés par mois ..
la période d'acquisition est du 1er juin au 31 mai .. (si vous venez de signer .. raté pour vous pour cette année..)
il va falloir attendre juin 2014 pour pouvoir prendre vos congés à moins que votre employeur vous accorde des congés par anticipation ...
comme pour tout le monde .. vous avez droit à 2.5 jours de congés par mois ..
la période d'acquisition est du 1er juin au 31 mai .. (si vous venez de signer .. raté pour vous pour cette année..)
il va falloir attendre juin 2014 pour pouvoir prendre vos congés à moins que votre employeur vous accorde des congés par anticipation ...
lob09
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21 mai 2017
7 juin 2013 à 18:30
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bonsoir Marylou et merci pour cette réponse rapide
oui je viens de signer début juin je m arrangerai pour avoir des congés sans soldes si besoin...
par contre si surcroit d activité que l employeur et moi sommes d accord je peux faire plus d heures a certains moments et les rattraper quand je veux? ( accord tacite bien sur....)
oui je viens de signer début juin je m arrangerai pour avoir des congés sans soldes si besoin...
par contre si surcroit d activité que l employeur et moi sommes d accord je peux faire plus d heures a certains moments et les rattraper quand je veux? ( accord tacite bien sur....)
marylou.
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7 juin 2013 à 18:33
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de rien. (vous avez de la chance j'étais connectée !)
j'espère que vous n'aurez pas d'ennuis avec l'accord tacite ... !
bonne continuation
j'espère que vous n'aurez pas d'ennuis avec l'accord tacite ... !
bonne continuation
lob09
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21 mai 2017
7 juin 2013 à 18:36
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merci non je ne pense pas aux ennuis il a eu tellement de mal a trouver quelqu un de sérieux....et tout se passe bien entre nous
lob09
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21 mai 2017
8 juin 2013 à 09:01
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bonjour une dernière question et nous pourrons clore ce sujet.
je veux négocier avec mon employeur des paniers repas et des frais de déplacement .Ces avantages doivent ils être inscrit sur le contrat de travail ou ce n est pas obligatoire de les marquer?
Merci
je veux négocier avec mon employeur des paniers repas et des frais de déplacement .Ces avantages doivent ils être inscrit sur le contrat de travail ou ce n est pas obligatoire de les marquer?
Merci
marylou.
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27 août 2016
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8 juin 2013 à 09:04
8 juin 2013 à 09:04
déjà il faut connaître votre convention collective ..
en principe on a droit à un repas si l'on est sur le chantier lors de la pause de midi et dans l'impossibilité de rentrer chez soi
pour les déplacements, il faudra voir de quelles conventions vous dépendez ..
mais rien n'empêche de négocier et de le faire inscrire sur le contrat ...
en principe on a droit à un repas si l'on est sur le chantier lors de la pause de midi et dans l'impossibilité de rentrer chez soi
pour les déplacements, il faudra voir de quelles conventions vous dépendez ..
mais rien n'empêche de négocier et de le faire inscrire sur le contrat ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...