Licenciement pour faute grave (vol) dois je rembourser ?
Bonjour
Licencié pour faute grave et mise à pied conservatoire au 2 avril 2013, je suis toujours dans l'attente de mon solde de tout compte, ayant effectué mon entretien préalable à la suite duquel j'ai été mis à pied pour faute grave pour avoir détourner de l'argent.
Que j'avais pris à des fins alimentaire et non pour nuire à mon employeur.
ainsi dans un nouvelle entretien du mardi 16 avril il me demande de rembourser la somme de 1500 euros, a t-il le droit de me demander de rembourser dans l'immédiat, ou à t-il droit tout simplement. ne sachant pas si j'étais dans l'obligation de rembourser mais ayant peur qu'il me poursuive au pénal je lui ai proposé un arrangement amiable auquel je n'ai eu aucunes réponses!.
j'ai peur et je ne sais plus à quoi m'attendre
merci de vouloir me répondre?
Licencié pour faute grave et mise à pied conservatoire au 2 avril 2013, je suis toujours dans l'attente de mon solde de tout compte, ayant effectué mon entretien préalable à la suite duquel j'ai été mis à pied pour faute grave pour avoir détourner de l'argent.
Que j'avais pris à des fins alimentaire et non pour nuire à mon employeur.
ainsi dans un nouvelle entretien du mardi 16 avril il me demande de rembourser la somme de 1500 euros, a t-il le droit de me demander de rembourser dans l'immédiat, ou à t-il droit tout simplement. ne sachant pas si j'étais dans l'obligation de rembourser mais ayant peur qu'il me poursuive au pénal je lui ai proposé un arrangement amiable auquel je n'ai eu aucunes réponses!.
j'ai peur et je ne sais plus à quoi m'attendre
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La législation juridique et financière évolue en permanence...