Teltravail force
revpom
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nine - 16 avril 2013 à 23:01
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dna.factory
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16 avril 2013 à 17:11
16 avril 2013 à 17:11
Je n'aurais pas les articles pour défendre mon propos (je ne sais même pas si il y en a).
Mais ici, tout dépend du contrat de travail qui a été signé.
L'employeur de votre mari n'est en rien concerné par le fait que vous soyez jeune maman.
Ce n'est donc pas à lui d'en assumer les conséquences.
Les avantages en natures demandés ne sont pas des petits avantages : logement de fonction, rien que ça...
La voiture de fonction c'est plus raisonnable, sauf qu'il faut la justifier, si les déplacement ne sont qu'occasionnels (1 ou deux par semaine), ce n'est pas le cas...
Il faut savoir que coté employeur, des avantages en natures non justifiés sont assimilés à des rémunérations cachées, et en cas de contrôle (c'est à dire chaque année pour une entreprise), ça peut faire très mal.
De la même façon, si cette pratique de travail à domicile est courante, et que la situation de votre mari devient connue, tout le monde voudra les mêmes avantages, et ça reviendra très cher à l'entreprise.
Mais ici, tout dépend du contrat de travail qui a été signé.
L'employeur de votre mari n'est en rien concerné par le fait que vous soyez jeune maman.
Ce n'est donc pas à lui d'en assumer les conséquences.
Les avantages en natures demandés ne sont pas des petits avantages : logement de fonction, rien que ça...
La voiture de fonction c'est plus raisonnable, sauf qu'il faut la justifier, si les déplacement ne sont qu'occasionnels (1 ou deux par semaine), ce n'est pas le cas...
Il faut savoir que coté employeur, des avantages en natures non justifiés sont assimilés à des rémunérations cachées, et en cas de contrôle (c'est à dire chaque année pour une entreprise), ça peut faire très mal.
De la même façon, si cette pratique de travail à domicile est courante, et que la situation de votre mari devient connue, tout le monde voudra les mêmes avantages, et ça reviendra très cher à l'entreprise.