Transmission arret maladie
fairybutterfly
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fairybutterfly Messages postés 8 Statut Membre -
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bonjour,
je voudrais savoir ce qu'on risque si on transmet a son employeur un arrêt maladie 48h avant la date inscrit sur arrêt ?
on m'a dit que je risquer un licenciement pour faute grave car c une anticipation d'un arrêt maladie ?
j'ai eu une arrêt pour cause de lombalgie, sciatique droite.
pouvais vous me renseigner svp merci d'avance
je voudrais savoir ce qu'on risque si on transmet a son employeur un arrêt maladie 48h avant la date inscrit sur arrêt ?
on m'a dit que je risquer un licenciement pour faute grave car c une anticipation d'un arrêt maladie ?
j'ai eu une arrêt pour cause de lombalgie, sciatique droite.
pouvais vous me renseigner svp merci d'avance
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10 réponses
Elle le sait parce que vous lui avez dit, mais elle ne pourra pas vous licencier pour cela puisqu'elle ne pourra pas le prouver !
La prochaine fois, laissez-là dans la mouise et n'allez pas travailler si vous avez mal au dos et que votre médecin vous propose l'arrêt le jour même.
Quant au médecin lui-même, dans le cas présenté ici, je pense qu'il va doucement rigoler si elle le menace de quoique ce soit.
La prochaine fois, laissez-là dans la mouise et n'allez pas travailler si vous avez mal au dos et que votre médecin vous propose l'arrêt le jour même.
Quant au médecin lui-même, dans le cas présenté ici, je pense qu'il va doucement rigoler si elle le menace de quoique ce soit.
oui car je vendeuseds un commerce de bouche est je voulais pas laisser ma responsable dans le jus un week-end de paque (dimanche 31 mars et lundi 1 avril) et que je voulais la prévenir pour qu'elle s'organise avec autre vendeuse
alors j'ai demander a mon docteur de mettre arret a a partir du deux avril
je risque quoi ?
alors j'ai demander a mon docteur de mettre arret a a partir du deux avril
je risque quoi ?
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C'est à dire que votre employeur ne peut pas vous licencier pour l'avoir prévenu trop tôt que vous alliez être en arrêt...
Pas forcément. Un arrêt peut-être anticipé dans certains cas (hospitalisation programmée par exemple), et votre employeur ne sachant pas la cause de l'arrêt (ce n'est pas indiqué sur son exemplaire) ne pourra pas vous licencier pour cela.
Par contre, votre médecin risque gros... Faire un arrêt pour mal de dos à l'avance, ça ressemble à de la complaisance.
Par contre, votre médecin risque gros... Faire un arrêt pour mal de dos à l'avance, ça ressemble à de la complaisance.
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