Aide pour mensualisation sur 51h/semaine en année incomplète.

Pourquoi dites-vous payer 2x les heures supp?

expliquez votre calcul?

non, vous devez prendre en compte 51h dans le calcul de la mensu et vous ajouterez chaque mois uniquement la majoration sur les heures réellement travaillées, de la 46ème à la 51ème!

Vous devez faire le calcul suivant (noté plus haut)

51 heures X 43 semaines X 3 euros / 12 = 548.25 de mensu

Admettons que sur le mois, votre fille est accueilli 3 semaines à 51h.

Soit 3 X 6h supp (à 25% de 3£) = 18 X 0.75£ = 13.50£ à ajouter à la mensu

Le calcul de votre assmat est illégal (mais elle ne doit pas le savoir !) .
La majoration heure supplémentaire ne peut pas être intégrée à la mensu car elle ne s'applique que sur les heures réellement effectuées.

Exemple:
Vous venez un soir récupérer votre enfant 2 heures plus tôt, car vous avez rdv chez le médecin, votre assmat sera rémunérée par la mensu de ses heures prévues au contrat (51h), mais elle n'aura cette semaine concernée travaillé réellement que 49h, par conséquent vous ne paierez les 0.75£ de majoration que de la 46ème heure à la 49ème.

A vous de lui expliquer...bon courage !!!

Alors oui, je suis sur de moi pour la majoration des heures supplémentaires à partir de la 46ème heure.

Pour les congés:

Vous êtes partie sur une mensu de 43 semaines, soit 9 semaines d'absence de votre enfant, dont les 5 semaines de congés de l'assmat.

Votre assmat à le droit de prendre en temps ses 5 semaines de congés dès la première année du contrat et elle vous impose ses dates si elle est multi-employeur.

Elle acquiert 2.5jours de congés payée par période de 4 semaines travaillées.

Fin mai, vous calculerez le nombre de semaines travaillées X 2.5 jours = cp acquis.
Si elle à des enfants a charge (a elle) de - de quinze ans au 30 avril, elle bénéficie de 2 jours supplémentaire par enfant.

Vous ferez les calculs suivants:

1ère méthode) 10% de tous les salaires versés depuis le début du contrat.

2ème méthode) Maintien de salaire;

vous basculez les congés acquis jours ouvrables (6 jours) en jours ouvrés et vous calculez le salaire qu'elle aurait perçu en travaillant.

Ex:

D'avril à mai elle à travaillé 9 semaines / 4 = 2.25 X 2.5 cp = 5.625
Elle à 2 enfants de - de 15 ans, soit 2 X 2 jrs en + soit 9.625 arrondis a 10 jours

en jours ouvrés (jours travaillés) cela correspond à :

lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi
+lundi, mardi, mercredi,jeudi

Vous calculez la valeur de ces jours lorsqu'ils sont travaillés.

Et vous paierez à votre assmat en juin le montant le plus favorable de ces deux méthodes, en plus de sa mensu.

Le reste du temps, votre assmat perçoit sa mensu normale, qu'il y ai des congés ou pas, puisque les semaines de congés on été déduits dans le calcul de la mensu !

J'espère avoir été claire, sinon n'hésitez pas à me le dire !!!

elle aura sa mensu tous les mois (12 mois) + la majoration pour heure sup si ces heures sont effectuées.

pendant ses congés ou les vôtres (9 semaines), sa mensu de base ne bouge pas...

vous payez ses cp acquis au mois de juin en plus de sa mensu selon la méthode la plus avantageuse pour elle !

On est ok ???

De rien...