Mon ex employeur veut m assigner au prudhomme
carri203
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tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
C est complexe, salarie depuis le 2 janvier 2012, j ai commence par un cdd de 3 mois, pour le compte d une entreprise, apres ils sont souhaite mon garder en cdi et m ont mis sur le nom d une autre entreprise sans contrat de travail. Par contre sur mon bulletin de salaire ils sont garde la date dentree le 2 janvier.
Debut fevrier j ai donne ma demission sans preavis,( j en pouvais plus, mauvaise ambiance heures suplementaire a gogo et free, un ras le bol) donc j ai decide de partir, n ayant pas de contrat de travail je ne connaissais pas mon preavis?
Il m ont envoye une lettre en ar en m indiquant, qu il se gardait le droit de m assigner au prud homme. Avec copie a l inspection du travail.
J ai repondu en copie a l inspection du travail, que pour ma santee moral il fallait que je parte.
Depuis plus de nouvelle, a quoi puis je m attendre et surtout quels sont les risques pour moi?
Merci de vos reponses
C est complexe, salarie depuis le 2 janvier 2012, j ai commence par un cdd de 3 mois, pour le compte d une entreprise, apres ils sont souhaite mon garder en cdi et m ont mis sur le nom d une autre entreprise sans contrat de travail. Par contre sur mon bulletin de salaire ils sont garde la date dentree le 2 janvier.
Debut fevrier j ai donne ma demission sans preavis,( j en pouvais plus, mauvaise ambiance heures suplementaire a gogo et free, un ras le bol) donc j ai decide de partir, n ayant pas de contrat de travail je ne connaissais pas mon preavis?
Il m ont envoye une lettre en ar en m indiquant, qu il se gardait le droit de m assigner au prud homme. Avec copie a l inspection du travail.
J ai repondu en copie a l inspection du travail, que pour ma santee moral il fallait que je parte.
Depuis plus de nouvelle, a quoi puis je m attendre et surtout quels sont les risques pour moi?
Merci de vos reponses
2 réponses
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bjr
vous me faites rire en disant que n'ayant pas de contrat de travail vous ne saviez pas votre préavis
sachez qu'un contrat de travail n'est pas obligatoirement écrit
vous avez voulu jouer à la maligne résultat si votre employeur vous assigne aux prud'hommes là vous saurez au moins combien de préavis vous lui deviez puisque vous devrez lui payer -
La législation juridique et financière évolue en permanence...