Indemnités.
alia55
Messages postés
1
Statut
Membre
-
tjmoi76 Messages postés 347 Statut Membre -
tjmoi76 Messages postés 347 Statut Membre -
Bonjour,
je dois licencier éco un Ouvrier Professionnel échelon 3, qui a 11 ans d'ancienneté. salaire brut environ 1600 euros. convention bijouterie 3051.
Il lui reste 22 jours de Cp.
quel sera approximativement son solde de tout compte?
si il choisit un CSP ou licenciement éco , est ce la même somme à débourser, entre ce qui lui revient à lui et ce qu'il faut payer à Pôle emploi?
Merci de votre aide.
je dois licencier éco un Ouvrier Professionnel échelon 3, qui a 11 ans d'ancienneté. salaire brut environ 1600 euros. convention bijouterie 3051.
Il lui reste 22 jours de Cp.
quel sera approximativement son solde de tout compte?
si il choisit un CSP ou licenciement éco , est ce la même somme à débourser, entre ce qui lui revient à lui et ce qu'il faut payer à Pôle emploi?
Merci de votre aide.
A voir également:
- Indemnités.
- Indemnités kilométriques 2025 - Guide
- Indemnités spv 2025 - Guide
- Tableau indemnités entretien 2025 pdf - Guide
- Indemnites prud'homales - Guide
- Indemnités rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
3 réponses
Bonjour
Pour le solde de tout compte vous trouverez ici tous ce dont vous avez besoin et en prime un fichier EXCEL à remplir pour connaitre le montant de votre solde TRES UTILE
http://carnet-pao.jm-royer.com/index.php?post/Faire-une-estimation-d-un-solde-de-tout-compte-pour-un-contrat-CDD
Pour le CSP tout dépend de votre projet ici des informations claires
http://cgtchomeursrebelles56.blogspot.com/2011/09/contrat-de-securisation-professionnelle.html
Courage
Pour le solde de tout compte vous trouverez ici tous ce dont vous avez besoin et en prime un fichier EXCEL à remplir pour connaitre le montant de votre solde TRES UTILE
http://carnet-pao.jm-royer.com/index.php?post/Faire-une-estimation-d-un-solde-de-tout-compte-pour-un-contrat-CDD
Pour le CSP tout dépend de votre projet ici des informations claires
http://cgtchomeursrebelles56.blogspot.com/2011/09/contrat-de-securisation-professionnelle.html
Courage
Bonsoir Marylou
Il suffit de mettre 12 dans le première case ce qui donne ce que l'on aurais droit pour une année
A cela il suffit d'ajouter 1/6 de salaire par mois d'ancienneté..
Ce qui lui donnera en gros une tranche plus au moins véridique. Car c'est super compliqué de calculer les primes + CP + autres frais
Il existe ces formulaires
https://jacquelineleducnovi.com/Licenciement-Indemnites.php (testé- l'avantage c'est que l'on peux mettre sa propre convention collective)
https://www.alexia.fr/fiche/4564/indemnite-legale.htm (on le l'a conseillée mais je ne l'ai pas testé)
Maintenant si nous voulons être tatillon il faut
1- calculer le salaire de référence soit 1/12e de la rémunération brute (salaire, primes, etc.) des douze derniers mois qui précèdent la notification du licenciement ;
soit 1/3 des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, versée au salarié pendant cette période, n'est prise en compte que dans la limite d'un montant calculé à due proportion.
2- Allez ici et sortez votre calculatrice
http://cfdt.landes.pagesperso-orange.fr/Outils/outil15.pdf (
3- calculer le taux de vos CP année en cous et année +1
Courage
Etant moi même en phase de licenciement économique je sais à quel point c'est pénible. Personnellement je vais prendre le CSP car j'aimerais faire une formation de reclassement.
Il suffit de mettre 12 dans le première case ce qui donne ce que l'on aurais droit pour une année
A cela il suffit d'ajouter 1/6 de salaire par mois d'ancienneté..
Ce qui lui donnera en gros une tranche plus au moins véridique. Car c'est super compliqué de calculer les primes + CP + autres frais
Il existe ces formulaires
https://jacquelineleducnovi.com/Licenciement-Indemnites.php (testé- l'avantage c'est que l'on peux mettre sa propre convention collective)
https://www.alexia.fr/fiche/4564/indemnite-legale.htm (on le l'a conseillée mais je ne l'ai pas testé)
Maintenant si nous voulons être tatillon il faut
1- calculer le salaire de référence soit 1/12e de la rémunération brute (salaire, primes, etc.) des douze derniers mois qui précèdent la notification du licenciement ;
soit 1/3 des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, versée au salarié pendant cette période, n'est prise en compte que dans la limite d'un montant calculé à due proportion.
2- Allez ici et sortez votre calculatrice
http://cfdt.landes.pagesperso-orange.fr/Outils/outil15.pdf (
3- calculer le taux de vos CP année en cous et année +1
Courage
Etant moi même en phase de licenciement économique je sais à quel point c'est pénible. Personnellement je vais prendre le CSP car j'aimerais faire une formation de reclassement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...