MISE A PIED CONSERVATOIRE
evalova
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chutzpa Messages postés 321 Statut Membre -
chutzpa Messages postés 321 Statut Membre -
Bonjour,
JE SUIS EN MISE A PIED DEPUIS LE 16 JANVIER 2013 ET ON MA DIT QUE JE NE SERAIS PAS PAYER PENDANT CE TEMP ON ME DIT QU'IL ONT UN MOIS POUR ME REPONDRE , MAIS QUE PAR LA SUITE IL ME PAIERONT CAR JE SUIS UN SALARIER PROTEGER ET QUE L'INSPECTION DU TRAVAIL N' A TOUJOUR RIEN RECUT POUR MON LICENCIEMENT ET T"IL VRAI QUE JE SERAIS PAYER MON MOIS QUI N'A PAS ETAIT PAYER ,?
JE SUIS EN MISE A PIED DEPUIS LE 16 JANVIER 2013 ET ON MA DIT QUE JE NE SERAIS PAS PAYER PENDANT CE TEMP ON ME DIT QU'IL ONT UN MOIS POUR ME REPONDRE , MAIS QUE PAR LA SUITE IL ME PAIERONT CAR JE SUIS UN SALARIER PROTEGER ET QUE L'INSPECTION DU TRAVAIL N' A TOUJOUR RIEN RECUT POUR MON LICENCIEMENT ET T"IL VRAI QUE JE SERAIS PAYER MON MOIS QUI N'A PAS ETAIT PAYER ,?
A voir également:
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- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Modèle lettre contestation mise à pied conservatoire - Guide
- Acte conservatoire - Guide
- Mise en page lettre - Guide
- Mise a pied conservatoire - Accueil - Licenciement-Démission
2 réponses
bjr
non vous ne serez pas payé pour votre mise à pied sauf si le tribunal le juge bon et annule votre mise à pied
non vous ne serez pas payé pour votre mise à pied sauf si le tribunal le juge bon et annule votre mise à pied
Pas du tout, tu ne sera pas payé si à l'issue de ta mise à pied conservatoire tu es licencié, si tu n'as qu'une sanction type avertisement ou mise à pied disciplinaire tu seras payé de ta mise à pied conservatoire (si tu as une mise à pied disciplinaire pendant laquelle tu n'es pas payé, les jours seront imputés sur ta mise à pied conservatoire).
Toutefois, l'employeur doit engager sans délai la procédure dès qu'il t'a mis à pied à moins qu'il ait besoin de temps pour (par exemple) une enquête pour vérifier la matérialité des choses qui te sont reprochées. Tu ne donnes pas d'info sur le pourquoi de cette mise à pied et ses circonstances, il est donc difficile de te répondre.
Toutefois, l'employeur doit engager sans délai la procédure dès qu'il t'a mis à pied à moins qu'il ait besoin de temps pour (par exemple) une enquête pour vérifier la matérialité des choses qui te sont reprochées. Tu ne donnes pas d'info sur le pourquoi de cette mise à pied et ses circonstances, il est donc difficile de te répondre.
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