Plusieurs candidats pour un seul poste en reclassement
Résolu
doudou-93
Messages postés
1
Statut
Membre
-
Emwen Messages postés 27 Statut Membre -
Emwen Messages postés 27 Statut Membre -
Bonjour,
l'entreprise dans laquelle travaille mon conjoint va bientôt fermer.Il est donc question de licenciements et de reclassements internes et externes.mon conjoint a donc postulé pour un poste en interne dans une autre région.Le problème c'est qu'il n'est pas le seul a postuler pour ce poste.Et donc mes questions sont: que se passe-t-il dans ce cas là? comment l'employeur choisit-il le bon candidat?que se passe-t-il pour le candidat "rejeté"?
D'avance merci pour vos réponses.
l'entreprise dans laquelle travaille mon conjoint va bientôt fermer.Il est donc question de licenciements et de reclassements internes et externes.mon conjoint a donc postulé pour un poste en interne dans une autre région.Le problème c'est qu'il n'est pas le seul a postuler pour ce poste.Et donc mes questions sont: que se passe-t-il dans ce cas là? comment l'employeur choisit-il le bon candidat?que se passe-t-il pour le candidat "rejeté"?
D'avance merci pour vos réponses.
A voir également:
- Plusieurs candidats pour un seul poste en reclassement
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Lettre de motivation pour un poste que j'occupe deja en cdd - Forum salariés
- Bail à un seul nom mais vit en couple apl - Forum Louer un logement
- Prime de reclassement csp forum - Forum Chômage
1 réponse
Bonjour,
Pour ce qui est du choix des salariés reclassés, c'est à l'employeur de décider qui il souhaite garder, mais il me semble qu'il n'y a pas de critères légaux, comme pour le recrutement en externe. Il va décider quel est le candidat qui va le mieux convenir au poste. Il devrait également considérer la situation personnelle du salarié (difficulté à retrouver un emploi pour les seniors, personnes à charges, etc.), mais ce n'est malheureusement pas toujours ce qui fait pencher la balance.
Pour les candidats qui n'ont pas été reclassé, c'est la procédure du licenciement économique qui sera mis en place.
Il faut savoir que les salariés qui auront été licenciés peuvent demander à être reclassés dans l'entreprise si un poste se crée ou se libère dans l'année qui suit le licenciement économique. Pour plus de sécurité, il vaut mieux le signaler clairement à l'employeur.
J'espère avoir été claire.
Bonne journée.
Pour ce qui est du choix des salariés reclassés, c'est à l'employeur de décider qui il souhaite garder, mais il me semble qu'il n'y a pas de critères légaux, comme pour le recrutement en externe. Il va décider quel est le candidat qui va le mieux convenir au poste. Il devrait également considérer la situation personnelle du salarié (difficulté à retrouver un emploi pour les seniors, personnes à charges, etc.), mais ce n'est malheureusement pas toujours ce qui fait pencher la balance.
Pour les candidats qui n'ont pas été reclassé, c'est la procédure du licenciement économique qui sera mis en place.
Il faut savoir que les salariés qui auront été licenciés peuvent demander à être reclassés dans l'entreprise si un poste se crée ou se libère dans l'année qui suit le licenciement économique. Pour plus de sécurité, il vaut mieux le signaler clairement à l'employeur.
J'espère avoir été claire.
Bonne journée.
La législation juridique et financière évolue en permanence...