Demande de report d'un entretien préalable au licenciement
ndy78
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai demandé à mon employeur la possibilité de reporter mon entretien préalable à un licenciement, car je suis en Arrêt Maladie et qui plus est ne peut me faire assister par
la personne de mon choix dans l'entreprise car celle-ci est en congés durant le créneau retenu par mon employeur (tard et la veille des vacances de Noël)!!!
Et Je ne souhaite pas non plus prendre une personne au hasard mais plutôt une personne de confiance pour cet entretien...Ma demande de report reste sans réponse à ce jour.
N'ai je vraiment pas le choix que d'y aller même diminué et sans être assisté par quiconque?
Merci
J'ai demandé à mon employeur la possibilité de reporter mon entretien préalable à un licenciement, car je suis en Arrêt Maladie et qui plus est ne peut me faire assister par
la personne de mon choix dans l'entreprise car celle-ci est en congés durant le créneau retenu par mon employeur (tard et la veille des vacances de Noël)!!!
Et Je ne souhaite pas non plus prendre une personne au hasard mais plutôt une personne de confiance pour cet entretien...Ma demande de report reste sans réponse à ce jour.
N'ai je vraiment pas le choix que d'y aller même diminué et sans être assisté par quiconque?
Merci
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2 réponses
Bj Tania,
Merci pour votre réponse. Mais J'avais bien intégré cette notion.
C pourquoi mon objectif n'est pas de ne pas m'y rendre, mais n'étant pas dans les meilleures dispositions du point de vue santé, et ne pouvant être assisté par la personne de mon choix, Se présenter à un entretien dans ces conditions relève plus du "simulacre d'entretien" pour respecter la procedure que d'une réelle intention de vouloir entendre le salarié sur les fautes qui lui seraient reprochées...En ce sens, les dés sont "pipés"...
A l'inverse, même si je sais que l'empoyeur n'est pas tenu d'accepter, le report permettait de se présenter dans des conditions de santé acceptable et assisté par la personne de son choix...
Aujourd'hui, Aucune des ces 2 conditions n'est réuni...Quel recours me reste il
vraiment?
Merci pour votre réponse. Mais J'avais bien intégré cette notion.
C pourquoi mon objectif n'est pas de ne pas m'y rendre, mais n'étant pas dans les meilleures dispositions du point de vue santé, et ne pouvant être assisté par la personne de mon choix, Se présenter à un entretien dans ces conditions relève plus du "simulacre d'entretien" pour respecter la procedure que d'une réelle intention de vouloir entendre le salarié sur les fautes qui lui seraient reprochées...En ce sens, les dés sont "pipés"...
A l'inverse, même si je sais que l'empoyeur n'est pas tenu d'accepter, le report permettait de se présenter dans des conditions de santé acceptable et assisté par la personne de son choix...
Aujourd'hui, Aucune des ces 2 conditions n'est réuni...Quel recours me reste il
vraiment?
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