L'employeur nous oblige de prendre des CP
houplines
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Babou.ss Messages postés 15 Date d'inscription mardi 18 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 22 décembre 2012 - 18 déc. 2012 à 20:32
Babou.ss Messages postés 15 Date d'inscription mardi 18 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 22 décembre 2012 - 18 déc. 2012 à 20:32
Bonjour,
Nous avons été averti le 10/12/12, que la société fermait du 23/12/12 au 01/01/13.
A t il le droit de nous imposer ces congés ?
Nous avons été averti le 10/12/12, que la société fermait du 23/12/12 au 01/01/13.
A t il le droit de nous imposer ces congés ?
A voir également:
- L'employeur nous oblige de prendre des CP
- Demande de cp - - Modèles de lettres Salariés
- Nom de l'employeur - Forum litiges
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
- Demande de 80 employeur - - Temps de travail
- Simulateur calcul ifm et cp - Forum salariés
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tania57
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18 déc. 2012 à 15:59
18 déc. 2012 à 15:59
bjr
l'employeur peut vous imposer tous vos cp
la seule règle 12 jours continus entre le 1er mai et le 31 octobre
de plus il n'y a pas de délai de prévenance sur les textes de lois sauf pour le congé principal
l'employeur peut vous imposer tous vos cp
la seule règle 12 jours continus entre le 1er mai et le 31 octobre
de plus il n'y a pas de délai de prévenance sur les textes de lois sauf pour le congé principal
Babou.ss
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18 déc. 2012 à 20:32
18 déc. 2012 à 20:32
Bonjour,
Votre employeur doit vous prévenir par écrit au plus tard 1 mois avant les dates de fermeture.
Sinon, vous vous pointez au boulot le 23/12 et faites attester que vous y êtes.
Votre employeur doit vous prévenir par écrit au plus tard 1 mois avant les dates de fermeture.
Sinon, vous vous pointez au boulot le 23/12 et faites attester que vous y êtes.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
18 déc. 2012 à 16:08
pourtant l art D.3141-5 du code du travail dit que l'employeur doit orter a la connaissance de ses employés la date de fermeture 2 mois a l'avance.
18 déc. 2012 à 16:33
tania vous a rpondu et elle a tout à fait raison sur ce qu elle écrit.
après si vous trouvez autre chose allez voir votre employeur avec votre article.
seluement si l entreprise ferme je ne sais pas ce que vous allez faire