Congés payés et congés maternité
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis actuellement en congés maternité.
Pour mes CP je dépends de la caisse du bâtiment. La période pour prendre mes CP s'étend du 1er mai au 30 avril.
J'ai posé 3 semaines en aout 2012 (fermeture de l'entreprise) et mon congés maternité a débuté en octobre.
Je comptais poser mes CP restant avant le 30 avril 2013 puisque je reprends le travail fin janvier 2013.
Or, j'ai reçu aujourd'hui un avis de paiement de la caisse du BTP pour des CP posés pour les vacances de Noël (fermeture de l'entreprise) soit 6 jours...mais je suis en congés maternité!
Mon employeur peut-il poser ces CP sans m'en informer et surtout en a-t-il le droit?
De plus chaque salarié doit signer une fiche navette indiquant les dates de CP...je n'ai jamais eu ni signé cette fiche.
Qu'en pensez-vous?
Merci d'avance pour vos réponses.
Je suis actuellement en congés maternité.
Pour mes CP je dépends de la caisse du bâtiment. La période pour prendre mes CP s'étend du 1er mai au 30 avril.
J'ai posé 3 semaines en aout 2012 (fermeture de l'entreprise) et mon congés maternité a débuté en octobre.
Je comptais poser mes CP restant avant le 30 avril 2013 puisque je reprends le travail fin janvier 2013.
Or, j'ai reçu aujourd'hui un avis de paiement de la caisse du BTP pour des CP posés pour les vacances de Noël (fermeture de l'entreprise) soit 6 jours...mais je suis en congés maternité!
Mon employeur peut-il poser ces CP sans m'en informer et surtout en a-t-il le droit?
De plus chaque salarié doit signer une fiche navette indiquant les dates de CP...je n'ai jamais eu ni signé cette fiche.
Qu'en pensez-vous?
Merci d'avance pour vos réponses.
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- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
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2 réponses
Bonjour,
Il est difficile de faire une erreur puisque nous sommes 9 salariés et que je suis la seule femme.
Vu qu'il s'agit d'une semaine de fermeture de l'entreprise il en a peut être le droit? Mais j'en doute...
Il est difficile de faire une erreur puisque nous sommes 9 salariés et que je suis la seule femme.
Vu qu'il s'agit d'une semaine de fermeture de l'entreprise il en a peut être le droit? Mais j'en doute...
La législation juridique et financière évolue en permanence...