Delai de carence pour IFM
karinef38
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karinef38 Messages postés 2 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
karinef38 Messages postés 2 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis dans une société depuis maintenant le 25/09/11. J'ai démarré en remplacement arrêt maladie d'une personne jusqu'au 5/10/11.
J'ai par la suite eu un nouveau contrat du 06/10/11 au 23/12/11.
Puis un nouveau contrat intérim depuis le 02/01/12. Ce dernier se termine le 28/12/12.
Toutefois, il est possible que je puisse avoir une prolongation sur le premier semestre 2013. Mais je ne sais pas encore sous quelle forme (interim ou CDD). bien sur entre les différentes période, j'ai eu des motifs de missions différentes.
J'aimerai savoir comment je pourrais bénéficier de mes IFM s'ils me prolonge avec un CDD.
Et est ce que s'ils me prolongent sur un nouveau contrat intérim je toucherai également ces IFM et à quel moment? A la fin de ce contrat ou à la fin de la prolongation?
D'avance merci pour votre retour,
Bien cordialement,
Je suis dans une société depuis maintenant le 25/09/11. J'ai démarré en remplacement arrêt maladie d'une personne jusqu'au 5/10/11.
J'ai par la suite eu un nouveau contrat du 06/10/11 au 23/12/11.
Puis un nouveau contrat intérim depuis le 02/01/12. Ce dernier se termine le 28/12/12.
Toutefois, il est possible que je puisse avoir une prolongation sur le premier semestre 2013. Mais je ne sais pas encore sous quelle forme (interim ou CDD). bien sur entre les différentes période, j'ai eu des motifs de missions différentes.
J'aimerai savoir comment je pourrais bénéficier de mes IFM s'ils me prolonge avec un CDD.
Et est ce que s'ils me prolongent sur un nouveau contrat intérim je toucherai également ces IFM et à quel moment? A la fin de ce contrat ou à la fin de la prolongation?
D'avance merci pour votre retour,
Bien cordialement,
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2 réponses
Bonsoir
Considérez qu'un contrat (avec un motif) c'est un premier contrat et son ou ses avenant(s).
Donc les IFM sont dus à la fin du contrat.
Et on ne mélange pas intérim et CDD
Considérez qu'un contrat (avec un motif) c'est un premier contrat et son ou ses avenant(s).
Donc les IFM sont dus à la fin du contrat.
Et on ne mélange pas intérim et CDD
Bonjour,
Merci pour ce retour.
Je ne mélange pas intérim et CDD. En fait comme je m'y perds un peu je me demandais si dans le cas où on me propose un CDD pour le 1er semestre 2013, le délai de carence entre mon contrat en intérim et l'éventuel contrat en CDD 2013 était équivalent à celui obligatoire pour un passage en CDI (si on ne veut pas perdre ses IFM).
Ou si cela n'avait rien a voir et que je toucherai quand meme mes IFM même si mon contrat intérim se termine le 28/12/12 et mon CDD le 02/01/13.
D'avance merci,
Merci pour ce retour.
Je ne mélange pas intérim et CDD. En fait comme je m'y perds un peu je me demandais si dans le cas où on me propose un CDD pour le 1er semestre 2013, le délai de carence entre mon contrat en intérim et l'éventuel contrat en CDD 2013 était équivalent à celui obligatoire pour un passage en CDI (si on ne veut pas perdre ses IFM).
Ou si cela n'avait rien a voir et que je toucherai quand meme mes IFM même si mon contrat intérim se termine le 28/12/12 et mon CDD le 02/01/13.
D'avance merci,
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