Risque de licenciement pour absence injustifiée ou pas?
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chleuh95
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chleuh95 Messages postés 10 Date d'inscription dimanche 25 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 25 novembre 2012 - 25 nov. 2012 à 18:37
chleuh95 Messages postés 10 Date d'inscription dimanche 25 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 25 novembre 2012 - 25 nov. 2012 à 18:37
A voir également:
- Risque de licenciement pour absence injustifiée ou pas?
- Lettre d'avertissement pour absence injustifiée - Guide
- Demande de permission d'absence - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
- Retenue sur salaire pour absence injustifiée apprenti - - Rémunération et paye
- Absence pour echographie papa - - Maladie
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tania57
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25 nov. 2012 à 16:43
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bjr
oui il peut vous licencier pour faute grave
oui il peut vous licencier pour faute grave
chleuh95
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25 nov. 2012 à 18:37
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ok merci beaucoup pour toutes ses réponses.
chleuh95
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25 nov. 2012 à 16:51
25 nov. 2012 à 16:51
bonjour,
Merci pour votre réponse.
Si on ramène tous un arrêt maladie ça passe ou pas?
Et le fait que je soit celui qui l'a prévenu qu'on ne venaient pas tous, est ce que ça peut prouver qu'on c'était mis d'accord tous les 4 pour ne pas venir.
Et quel sera le motif de la faute grave? absence injustifiée? abandon de poste?...
Demain on retourne au travail, la patron peut nous refuser?
Merci encore
Merci pour votre réponse.
Si on ramène tous un arrêt maladie ça passe ou pas?
Et le fait que je soit celui qui l'a prévenu qu'on ne venaient pas tous, est ce que ça peut prouver qu'on c'était mis d'accord tous les 4 pour ne pas venir.
Et quel sera le motif de la faute grave? absence injustifiée? abandon de poste?...
Demain on retourne au travail, la patron peut nous refuser?
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tania57
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25 nov. 2012 à 16:55
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l'employeur peut vous reuser l'entrée et vous mettre à pied
mais s'il vous refuse l'entrée ans motif là il faut envoyer un recommandé disant que vous vous etes présenté devant témoin
le motif de la faute grav pourrait etre absence injustifiée
mais s'il vous refuse l'entrée ans motif là il faut envoyer un recommandé disant que vous vous etes présenté devant témoin
le motif de la faute grav pourrait etre absence injustifiée
tania57
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25 nov. 2012 à 16:57
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regardez ce que dit votre employeur
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-5937173-licenciement-pour-absence-injustifiee-ou-pas#p5937212
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-5937173-licenciement-pour-absence-injustifiee-ou-pas#p5937212
chleuh95
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25 nov. 2012 à 16:58
25 nov. 2012 à 16:58
Donc il peut très bien nous accepter et nous envoyer un recommandé pour un entretient préalable a un licenciement?
Si on se fait licencier, on aura quand même droit a des indemnités ou pas?
Je crois bien qu'on a déconné!
Si on se fait licencier, on aura quand même droit a des indemnités ou pas?
Je crois bien qu'on a déconné!
tania57
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25 nov. 2012 à 17:02
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lisez ce que votre "patron" veut faire
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
chleuh95
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25 nov. 2012 à 17:12
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C'est moi et mes collègues qui avons mis l'autre message, histoire d'avoir différentes réponses et plus de chance d'avoir une réponse a nos questions.
tania57
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25 nov. 2012 à 17:16
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marylou et moi l'avons remarqué mais bon il peut vous licencier pour faute grave sans indemnité mais avec les assedics toujours
chleuh95
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25 nov. 2012 à 17:24
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Bien joué!!
On a fait ça parce-qu'on veut une augmentation. Apparemment on a bien déconné?
On a fait ça parce-qu'on veut une augmentation. Apparemment on a bien déconné?
tania57
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25 nov. 2012 à 17:25
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s'il peut se passer de vous oui il vous licenciera ou alors il licenciera le meneur celui du sms
chleuh95
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25 nov. 2012 à 17:29
25 nov. 2012 à 17:29
vous êtes quoi? des spécialistes dans le domaine? parce-que j'ai vu que vous avez posté plus de 10000 messages!
Au fait moi je me dis qu'il peut très bien trouver d'autres personnes pour faire le boulot mais de la a nous licencier juste parce-qu'on a manqué juste un jour, c'est vrai qu'on la fait délibérément et sans justificatif, mais je trouve ça abusé quand même.
Au fait moi je me dis qu'il peut très bien trouver d'autres personnes pour faire le boulot mais de la a nous licencier juste parce-qu'on a manqué juste un jour, c'est vrai qu'on la fait délibérément et sans justificatif, mais je trouve ça abusé quand même.
tania57
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25 nov. 2012 à 17:31
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le pire serait qu'il vous mette à pied car pas de salaire pas d'assedic et pas de possibilité de travailler ailleurs
domdo76
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Modifié par domdo76 le 25/11/2012 à 17:40
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le pire,......le mieux dirais-je...la max de temps et après dehors......quand je pense à ceux qui aimeraient avoir leur place !!!! c'est une honte !
chleuh95
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25 nov. 2012 à 17:39
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il peut faire ça? dans un message plus haut vous avez dis qu'il fallait un motif.
tania57
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25 nov. 2012 à 17:40
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la mise à pied c'est en attendant la décision de l'employeur il peut vous laisser un bon mois ainsi
chleuh95
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25 nov. 2012 à 17:43
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ca veut dire que demain quand on arrive au travail, il peut tres bien nous refuser et nous mettre a pied?
tania57
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25 nov. 2012 à 17:48
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oui tout à fait
bon après si vous décidez d'aller au tribunal après votre licenciement celui ci statuera sur votre licenciement
bon après si vous décidez d'aller au tribunal après votre licenciement celui ci statuera sur votre licenciement
chleuh95
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25 nov. 2012 à 18:07
25 nov. 2012 à 18:07
Mais il a toutes les chances de gagner d'après ce que j'ai compris.
tania57
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25 nov. 2012 à 18:08
25 nov. 2012 à 18:08
aux prud'hommes il n'y a aucune règle établie tout dépend des juges
La législation juridique et financière évolue en permanence...