Licenciement 2 absences injustifiées

Bonjour

On peut très bien engager une procédure de sanction disciplinaire pour une seule absence injustifiée , mais vous avez déjà eu un avertissement , que vous n'avez pas contesté ( alors que vous dites qu'il était contestable).

Je ne sais pas ce que vous appelez absences injustifiée ( 1/2 journée, 1 semaine ?)mais c'est une faute qui dure dans le temps ( chaque jour d'absence est fautif) et je rappelle que l'abandon de poste est considéré comme une démission.

Plutot que de ne pas venir travailler, vous auriez mieux fait valoir vos droits à ces changements d'horaires, qui pouvaient nécessiter votre accord selon les changements : là, vous lui facilitez les choses ...

Vu qu'il n'y a aucune procédure engagée, il n'y a aucune raison de parler de solde de tout compte : vous serez payé à la date habituelle ... en tenant compte bien evidemment de vos absences .

Bonjour, absence injustifiée seulement 2 journées entières, malheureusement aucun droit pour les changements d'horaires car sur mon contrat et convention collective il est indiqué qu'il pouvait me changer les horaires comme ils avaient envie sans délai, il faudrait que je conteste donc l'avertissement ? Je comptais le faire au moment où ils m'aurait licencié pour faire valoir mes droits, après vu les circonstances la pression qu'ils me mettent etc... Je ne serais pas contre un licenciement merci en tout cas pour votre retour 

Oui je suis revenu travailler, c'était des journées d'absences ou mon médecin n'avait pas de rendez-vous dans la journée, du coup j'ai préféré retourner directement travailler que d'aller chez le médecin le lendemain pour faire un arrêt médical.

C'était le dernier jour et nous allons être en vacance d'été pendant 3 semaines, sur l'avertissement il est écrit que j'étais absent non pas sur mon poste de travail mais à la journée qu'ils avaient organisé pour s'amuser en gros.. je pensais qu'il fallait automatiquement que l'employeur donne un avertissement pour pouvoir mettre une sanction disciplinaire, oui tout à fait la lettre recommandé a été déposée 2 mois et 4 jours après connaissance de la faute et je l'ai reçu contre signature à 2 mois et 6 jours. 

Si admettons l'avertissement est annulé est qu'il m'en remet un autre et commence une procédure de licenciement le fait qu'il y ai du coup qu'une seule absence injustifié puisque mon absence antérieur n'est plus valable puisque le délai des 2 mois pour donner une sanction est passé, est il possible qu'il me licencie pour une seule absence injustifiée ? cela ne serai pas un licenciement abusif ?

J'ai 3 ans d'ancienneté dans la société. 

C'est exactement ce qu'il fait il attend ma démission ou abandon de poste, il sait très bien qu'avec mes enfants je ne peux pas faire les horaires demandés (5h-12h30) ou (12h30-20h00) donc il joue sur ça.