licenciement abusif

Question

Bonjour, 
je suis hôtesse de caisse mon employeur me reproche de de ne pas avoir passée une plaque de contre plaqué. Il a rattrape les clients dans leur voiture la cliente est revenu payez la plaque à une autre caisse . Suite à cela il m'a dit de ferme la caisse et je suis [-mise-a-pied-conservatoire-] sans rémunération j'ai reçu une lettre recommandé pour un éventuel licenciement pour faute grave . J'ai eu mon entretien je me suis bien défendu car rien à me reprocher ( je suis  reconnu travailleur handicapé , a la cotorep , une pension d'invalidité en 2 eme catégorie ) . Si il me licencie je compte le mettre au tribunal des prud-hommes que risque t'il et a t'il le droit de me licencier pour cette erreur , ai je le droit au chomage aprés de plus cette plaque je ne l'ai pas vu il y en avait pour 25 euros a peu prés merci pour vos renseignement

tania57 · Answer

bjr
oui il peut vous licencier pour cela et en faute grave donc sans indemnité
après à vous de faire un dossier prud'hommes 
vous aurez les indemnités chomage

bulou · Answer

s'il est avéré que cette plaque n'a pas été enregistrée à votre caisse vous risquez un licenciement pour faute grave .il ne faut pas dire que vous n'avez rien à vous reprocher puisque vous avez omis de facturer cette pièce et si le patron la vu alors qu'il n'était pas en caisse cela devait se voir vraiment.
vous feriez mieux de vous défendre en invoquant  la fatigue ,le fait que cela ne vous est jamais arrivé bref faire profil bas .quant aux prud'homme si les faits sont avérés ils ne pourront pas grand chose pour vous.

santon · Answer

merci pour vos réponses quand je regarde ce qu'est la faute grave en aucun cas il n'est marqué erreur de caisse de plus c'est arrivé à une collègue qui elle par contre a fait perdre de l'argent à l'entreprise elle n'a reçu qu'une lettre recommandé sans suite alors les lois sont elles pour tous le monde pareil ?

Licenciement abusif

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