Licenciement pour faute grave

Question

Bonjour, 
En cas de licenciement pour faute grave, ayant un litige qui m'oppose à mon employeur, ce dernier veut m'obliger à aller chercher mon solde de tout compte , certif.travail, et attestation pôle emploi à son siège social dans le 91, contre signature d'un reçu. En a-t'il le droit ?
Est-ce que je peux l'obliger, selon la loi, à me les adresser par courrier recommandé A.R.., ne souhaitant pas du tout le rencontrer compte tenu du litige qui nous oppose ? Quelle est la démarche dans ce cas-là ?

En ce qui concerne mes indemnités chômage, compte tenu que j'ai un arrêt maladie depuis le 9/11/12 jusqu'au 30/11/12, ayant reçu ma lettre de licenciement le 13/11/2012, la période part-elle de la date de réception de la lettre de licenciement ? quand pourrai-je m'inscrire au chômage, compte tenu de cet arrêt maladie, et du délai de carence correspondant aux jours qui me sont dus au titre des Congés Payés.
Quand, pourrai-je percevoir mes premières indemnités chômage ?

Merci.

tania57 · Answer

bjr
je vous réponds sur le solde de tout compte
ou avez vous lui qu'il doitvous l'envoyer en recommandé je serais curieuse de lire ça
le solde de tout compte est quérable mais sur votre lieu de travail et non au siège de l'entreprise

ROBGAB · Answer

Merci pour votre réponse, je peux donc aller chercher les documents sur mon lieu de travail, mais ne peut il pas me les envoyer par courrier, ce qui serait plus simple, ne souhaitant plus mettre les pieds dans l'entreprise.
Que dit le droit du travail à ce sujet ?

Licenciement pour faute grave

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