Mise à pied à titre conservatoire
Sévit
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caroledu92 Messages postés 14858 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 7 mars 2025 - 13 nov. 2012 à 11:05
caroledu92 Messages postés 14858 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 7 mars 2025 - 13 nov. 2012 à 11:05
Bonjour,
j ai un collègue qui est actuellement en cdd il a était mis à pied à titre conservatoire il est convoquer le 19novembre pour savoir ça sanction alors que sa sanction n est pas connue il est remplacer par un intérimaire qui a un contrat de six mois
Je voulais savoir si c était légale de remplacer quelqu un avant même que il soit licencier(ou pas l entretien n à lieu que dans 7 jours. J espère être assez claire. Merci a vous
j ai un collègue qui est actuellement en cdd il a était mis à pied à titre conservatoire il est convoquer le 19novembre pour savoir ça sanction alors que sa sanction n est pas connue il est remplacer par un intérimaire qui a un contrat de six mois
Je voulais savoir si c était légale de remplacer quelqu un avant même que il soit licencier(ou pas l entretien n à lieu que dans 7 jours. J espère être assez claire. Merci a vous
A voir également:
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- Lettre mise à pied 3 jours - - Modèles de lettres Entreprise
- Modèle lettre contestation mise à pied conservatoire - Guide
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caroledu92
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13 nov. 2012 à 11:05
13 nov. 2012 à 11:05
Bonjour
Ce n'est pas lui qui est remplacé, puisqu'il ne fait pas partie de la société.
Le nouveau CDD remplace quelqu'un de la société ou le motif de recours est un accroissement de travail
Ce n'est pas lui qui est remplacé, puisqu'il ne fait pas partie de la société.
Le nouveau CDD remplace quelqu'un de la société ou le motif de recours est un accroissement de travail
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