Employé en chèque emploi service chez un particulier employeur
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sophie 94000
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour, Je suis en CDI, (cesu), chez un particulier employeur.
j'ai une petite fille de 4 ans. Suite a la rupture de mon contrat avec l'assistante maternelle de ma fille, j'ai beaucoup de difficultés a faire garder ma fille lorsque je travaille ( je précise que je vis seule, et que je travaille 152 heures et parfois plus par mois), je précise aussi que ma fille est actuellement suivie par un psychologue pour enfants car elle a des difficultés scolaires, ce qui ressort des ces rendez vous c'est que je ne suis pas assez présente pour elle. Mon patron n'accepte pas la rupture conventionnel et je ne peut pas me permettre de perdre tous mes droits en démissionnant, donc mes questions sont les suivantes: quels sont mes droits en matière d'assédic si je démissionne en invoquant raison de santé de l'enfant? Est ce qu'il y a une solution pour mon problème ? Merci de me répondre cordialement
j'ai une petite fille de 4 ans. Suite a la rupture de mon contrat avec l'assistante maternelle de ma fille, j'ai beaucoup de difficultés a faire garder ma fille lorsque je travaille ( je précise que je vis seule, et que je travaille 152 heures et parfois plus par mois), je précise aussi que ma fille est actuellement suivie par un psychologue pour enfants car elle a des difficultés scolaires, ce qui ressort des ces rendez vous c'est que je ne suis pas assez présente pour elle. Mon patron n'accepte pas la rupture conventionnel et je ne peut pas me permettre de perdre tous mes droits en démissionnant, donc mes questions sont les suivantes: quels sont mes droits en matière d'assédic si je démissionne en invoquant raison de santé de l'enfant? Est ce qu'il y a une solution pour mon problème ? Merci de me répondre cordialement
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4 réponses
Bonjour Marylou, non je n'ai pas retrouvé d'assistante maternelle, je vis en campagne, donc pas beaucoup de nounou et le peu qu'il y a le taux horaire flambe et bien évidemment je ne peut pas me permettre de donner la moitié de ma paye a ma nourrice, l'autre soucis est que j'ai des horaires irréguliers et que je travaille un week end sur deux, donc très difficile de trouver une nourrice qui travaille jusqu'à 21h le soir et le week end en 2x12h enfin bref, je retourne la situation dans tous les sens et je ne trouve pas de solution
ok.. la raison que vous invoquez pour la démission n'entre pas dans les démissions légitimes donnant droit au chomage...
La législation juridique et financière évolue en permanence...