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2 réponses
Bonjour
Il ne sont pas perdus, vous pourrez en bénéficier si vous reprenez votre poste ou en cas de licenciement pour inaptitude, si le médecin du travail décidait lors de la visite de reprise que vous n'êtes plus apte à votre poste, l'employeur obliger de vous licencier devra vous payer l'indemnité compensatrice de congés payés.
Il ne sont pas perdus, vous pourrez en bénéficier si vous reprenez votre poste ou en cas de licenciement pour inaptitude, si le médecin du travail décidait lors de la visite de reprise que vous n'êtes plus apte à votre poste, l'employeur obliger de vous licencier devra vous payer l'indemnité compensatrice de congés payés.
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