Contrat intérim et modulation
lilou44600
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, j'ai vraiment besoin d'aide... Je suis intérimaire depuis le 27 juin 2011 avec un contrat de 35h par semaine jusqu'au 21/12/2012 date de fin du contrat d'intérim pour une société qui a des soucis d'activité et qui a effectué une modulation qui s'applique à tous les salariés. Par conséquent, ils m'imposent de travailler 2 jours par semaine sans chômage partiel car ils ne souhaitent pas en faire la demande et sans pouvoir travailler ailleurs car mon contrat est de 35h par semaine. L'agence d'intérim m'a alors proposé une rupture d'un commun accord mais le pôle emploi l'a refusé et m'a dit que c'est une escroquerie et que mon employeur (l'agence d'intérim) se doit de me rémunérer mon salaire mensuel brut inscrit sur le contrat jusqu'à la fin (donc 21/12). Hors, mon agence d'intérim et son client ne prétendent pas me rémunérer ainsi, ils me disent qu'ils me règleront uniquement les 2 jours travaillés!! . Je me trouve dans une impasse et je dois me résigné à vivre avec moins de 400.00€ par mois alors que j'ai un contrat jusqu'au 21/12/2012 de 35h par semaine !!
Quelqu'un aurait-il une solution à me proposé? Merci par avance pour vos réponses
Quelqu'un aurait-il une solution à me proposé? Merci par avance pour vos réponses
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2 réponses
bjr
vous avez des disponibilités là doncallez voir l'inspection du travail, après unsyndicat et faites un référé
vous savez je suppose qu'il existe des syndicats des interimaires
vous avez des disponibilités là doncallez voir l'inspection du travail, après unsyndicat et faites un référé
vous savez je suppose qu'il existe des syndicats des interimaires
Merci pour votre réponse, je comptais effectivement avoir recours aux prud'hommes mais avant de m'engager dans des procédures juridiques je souhaitais tout de même avoir plus d'informations sachant que la modulation, selon l'agence d'intérim, doit être acceptée sans conditions par le salarié selon une nouvelle loi qui serait apparue en mars 2012 qui donnerait tous les droits à l' entreprise.