Les indemnités liés au CDD
dkma
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 19 août 2012 à 08:06
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1 réponse
Bonjour,
La différence par rapport à un CDI, c'est la prime de précarité égale à 10 % de la totalité des rémunérations reçues depuis le début du CDD.
Au moment du solde de tout compte l'employeur paiera donc :
- Le salaire du mois en cours
- La prime de précarité
- Les congés payés (10 % des rémunérations reçues prime de précarité incluse).
Laurent
La différence par rapport à un CDI, c'est la prime de précarité égale à 10 % de la totalité des rémunérations reçues depuis le début du CDD.
Au moment du solde de tout compte l'employeur paiera donc :
- Le salaire du mois en cours
- La prime de précarité
- Les congés payés (10 % des rémunérations reçues prime de précarité incluse).
Laurent
La législation juridique et financière évolue en permanence...
19 août 2012 à 08:06
certains CDD ne comportent pas de primes de précarité........
Merci de nous préciser si contrat aidé, saisonnier, droit public....
Cordialement