Aide calcul retenue suite arrêt maladie

poru le moi d'avril on fera 151,67 h - 7 h = 144.67 h payées et 7 h d'absence
pour le mos de mai on fera 151.67 - 21 h = 21 h payées et 130.67 h d'absence
maintenant compte tenu de la période de recueil des informations vous devriez retomber sur vos pieds sur les fiches de salaire de mai et juin

un truc tout imple à faire vous connaissez vous en excell si oui je vous explique

oui je m'y connais un peu!

donc vous allez faire des fac similés de fiche de salaire moi je les fais pour le droit local vous je pense qu'il n'y a pas de droit local car vous n'etes pas d'alsace moselle mais troisjours de carence
vous allez faire des fiches de salaire en mettant en haut la diférence entre le salaire pm=erçu et le salaire du pour chaque mois (il faut une fiche de salaire par mois)
là vous avez une base à laquelle vous allez enlever toutes vos cotisations sociales ligne par ligne
exemple urssaf base 1000 euros taux 6.35 % total
(attention à la csg crds qui est la base * 9785 % (je crois) pour savoir divisez le petit chiffre par le grand
la vous avez votre salaire net perçu
vous rajoutez vou indemnités SS en n'oubliant pas d'enlever la csg (toujours par mois exemple vous avez touché 32 jours pour un ontant de 1200 euros - csg - cds donc 1200/32 jours = taux par jour multipliez par le nombre de jour indemnisé dans le mois
là vous voyez ce qu'il vous manque
sinon autre solution attendre marylou qui est en congé et qui revient lundi elle est au top dans le social

Merci bcp!!
Je vais tenter d'utiliser votre méthode pour chiffrer au moins ce qu'il me manque.
J'ai bien analysé mes fiches de paie, les responsables sont incompétents!
Par exemple, ils m'ont retiré mes congés payés, déduit l'arrêt maladie 2 fois, etc.
Ca pourrait être hilarant si je n'étais pas dans la m**** à cause d'eux! 1000€ sur 3 mois, c'est dur!

aviez vous droit au cp ou avez vous une caisse de congés payés

bjr cacahuete on appelle ça la subrogation

Oui c'est bien ça, j'étais en CDI mais mon contrat s'est arrêté le 31 juillet à la suite d'une rupture conventionnelle.
La sécu m'a bien payée, et vu que j'étais employée moins d'1an, l'employeur n'a pas maintenu mon salaire, mais il y a plein d'erreurs sur ma fiche de paie.
Ensuite, il existe plusieurs méthodes de calcul mais mal expliquées, puisqu'il y avait des jours fériés à prendre en compte ou non. Une fois ces calculs faits, je suis en droit de "réclamer" à mon ancien employeur celle qui était la plus avantageuse pour moi, donc la différence.