OBJECTIFS ANNUELS DONNES DEBUT AOUT
forest
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Bonjour,
MOn contrat de travail prevoit une part variable sur plusieurs criteres et payable par trimestre
Or mon employeur ne m'a communique que debut aout des objectifs pour l annee en cours
Il veut que je les lui signe et renvois
Je suis en conges cela attendra mon retour mais est ce normal et legale, sachant qu'un forfait a minima a ete paye en avril et rien en juillet, silence radio total de la direction
De plus cela devait remplacer un autre variable non lie a objectifs
Vu les delais puis je faire prevaloir l ancien contrat?
Je vous remercie par avance
Cordialement
MOn contrat de travail prevoit une part variable sur plusieurs criteres et payable par trimestre
Or mon employeur ne m'a communique que debut aout des objectifs pour l annee en cours
Il veut que je les lui signe et renvois
Je suis en conges cela attendra mon retour mais est ce normal et legale, sachant qu'un forfait a minima a ete paye en avril et rien en juillet, silence radio total de la direction
De plus cela devait remplacer un autre variable non lie a objectifs
Vu les delais puis je faire prevaloir l ancien contrat?
Je vous remercie par avance
Cordialement
A voir également:
- OBJECTIFS ANNUELS DONNES DEBUT AOUT
- Décret 26 aout 1987 - Guide
- Refus de signer objectifs annuels - Forum contrat de travail
- Heure debut travaux paris - Guide
- La date de début du contrat de location ou du bail ne peut pas être supérieure à la date d'emménagement - Forum Louer un logement
- Debut solde ete - Guide
1 réponse
Bonjour,
votre principe de rémunération étant contractuel , votre employeur ne peut le
modifier sans votre accord.C'est pour cela qu'il vous demande votre signature,
mais si vous n'êtes pas d'accord ,rien ne vous oblige à accepter.
Quand aux objectifs remis tardivement , c'est anormal,mais sont ils réalisables et
en avez vous discuté avec votre employeur ?
La encore si vous ne les acceptez pas , envoyez une RAR à votre employeur pour
lui indiquer que vous n'êtes pas d'accord et que comme ils sont remis tardivement
vous souhaitez rester sur ceux de l'an passé.
Bon courage car il y aura sûrement un avis de tempête.
votre principe de rémunération étant contractuel , votre employeur ne peut le
modifier sans votre accord.C'est pour cela qu'il vous demande votre signature,
mais si vous n'êtes pas d'accord ,rien ne vous oblige à accepter.
Quand aux objectifs remis tardivement , c'est anormal,mais sont ils réalisables et
en avez vous discuté avec votre employeur ?
La encore si vous ne les acceptez pas , envoyez une RAR à votre employeur pour
lui indiquer que vous n'êtes pas d'accord et que comme ils sont remis tardivement
vous souhaitez rester sur ceux de l'an passé.
Bon courage car il y aura sûrement un avis de tempête.
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