Casser un CDI avant prise d'effet
Meggg
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Arkana0 Messages postés 6902 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Arkana0 Messages postés 6902 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Bonjour,
J'ai signé un CDI dans l'entreprise A qui doit prendre effet lundi 5 Septembre, mais le problème est que j'ai eu une offre plus intéressante et qui me convient d'avantage dans une autre entreprise (B).
Que puis-je faire? Est-ce que j'ai le droit de casser le contrat avant même sa prise d'effet?
Si non, sachant qu'il y a une période d'essai d'un mois, à partir de quand est-ce que je peux y mettre un terme?
Merci d'avance..
Bonjour,
J'ai signé un CDI dans l'entreprise A qui doit prendre effet lundi 5 Septembre, mais le problème est que j'ai eu une offre plus intéressante et qui me convient d'avantage dans une autre entreprise (B).
Que puis-je faire? Est-ce que j'ai le droit de casser le contrat avant même sa prise d'effet?
Si non, sachant qu'il y a une période d'essai d'un mois, à partir de quand est-ce que je peux y mettre un terme?
Merci d'avance..
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2 réponses
bonjour megg
le lien que vous a donné arkana n'est valable que si vous avez déjà commencé à travailler et que vous voulez rompre la période d'essai
regardez là
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1201-rupture-de-promesse-d-embauche-que-faire-motifs-indemnit-s/
le lien que vous a donné arkana n'est valable que si vous avez déjà commencé à travailler et que vous voulez rompre la période d'essai
regardez là
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1201-rupture-de-promesse-d-embauche-que-faire-motifs-indemnit-s/
Meggg
Merci beaucoup, mais sur le site que vous m'avez envoyé ils parlent de "promesse d'embauche" ce qui n'est pas mon cas car le contrat a été signé...
anny-line
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>
Meggg
c'est la même chose (une promesse d'embauche vaut autant qu'un contrat de travail)
Bonjour,
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643
Si tu ne veux rien risquer, tu envoies un recommandé avec accusé de réception et 24h après avoir reçu l'accusé tu signes l'autre contrat.
Si tu veux faire les choses bien, tu appelles ton responsable pour le prévenir de ta démission et lui dire que le courrier est en route :)
Pour info, c'est ce que j'ai fait pour mon poste actuel et tout s'est très bien passé. Mon employeur précédent a parfaitement compris mes raisons (évoquées dans mon entretien d'embauche) et m'a même proposé de revenir si ça se passait mal à l'autre poste :)
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643
Si tu ne veux rien risquer, tu envoies un recommandé avec accusé de réception et 24h après avoir reçu l'accusé tu signes l'autre contrat.
Si tu veux faire les choses bien, tu appelles ton responsable pour le prévenir de ta démission et lui dire que le courrier est en route :)
Pour info, c'est ce que j'ai fait pour mon poste actuel et tout s'est très bien passé. Mon employeur précédent a parfaitement compris mes raisons (évoquées dans mon entretien d'embauche) et m'a même proposé de revenir si ça se passait mal à l'autre poste :)
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