Licencier pour de la creme???
chouchou39
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Nono -
Nono -
Bonjour
J ai une question, au boulot nous travaillons dans la bonne humeur et nous sommes quelques personnes a nous taquiner de temps en temps ( farine, tarte a la creme....) a savoir que cela ne nui pas a la qualité de notre travail puisqu il est toujours bien fait ni au bon fonctionnement de l entreprise et ela n est arriver que 2x!!! apres je sais bien que nous ne sommes pas au boulot pour jouer et ca nous servira de lecon.
Des collegues ont appelé la grande direction qui nous a envoyé le courrier suivant
Objet ! convocation a entretien prealable
Compte tenu des faits graves dont nous venons d avoir connaissance, nous envisageons de prendre à votre encontre une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu au licenciment.
Ensuite nous avons un rdv et comme quoi nous pouvons nous faire assister de quelqu un.
Alors voila peuvent ils vraiment nous licencier pour une malheureuse tarte a la creme?
De plus un dispositif de surveillance a ete mis en place pour notre securité et ils s en sont servi pour voir la scene, ont ils le droit???
D avance merci de vos reponse,
J ai une question, au boulot nous travaillons dans la bonne humeur et nous sommes quelques personnes a nous taquiner de temps en temps ( farine, tarte a la creme....) a savoir que cela ne nui pas a la qualité de notre travail puisqu il est toujours bien fait ni au bon fonctionnement de l entreprise et ela n est arriver que 2x!!! apres je sais bien que nous ne sommes pas au boulot pour jouer et ca nous servira de lecon.
Des collegues ont appelé la grande direction qui nous a envoyé le courrier suivant
Objet ! convocation a entretien prealable
Compte tenu des faits graves dont nous venons d avoir connaissance, nous envisageons de prendre à votre encontre une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu au licenciment.
Ensuite nous avons un rdv et comme quoi nous pouvons nous faire assister de quelqu un.
Alors voila peuvent ils vraiment nous licencier pour une malheureuse tarte a la creme?
De plus un dispositif de surveillance a ete mis en place pour notre securité et ils s en sont servi pour voir la scene, ont ils le droit???
D avance merci de vos reponse,
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1 réponse
Bonjour,
généralement, quand on reçoit ce type de courrier, c'est que l'employeur ne plaisante pas! Veillez bien à vous faire assister le jour de l'entretien car le témoignage de la personne qui vous assistera sera sans doute un élément capital dans votre dossier si le licenciement allait à son terme et que vous décidiez de le contester aux prod'hommes.
Cordialement
généralement, quand on reçoit ce type de courrier, c'est que l'employeur ne plaisante pas! Veillez bien à vous faire assister le jour de l'entretien car le témoignage de la personne qui vous assistera sera sans doute un élément capital dans votre dossier si le licenciement allait à son terme et que vous décidiez de le contester aux prod'hommes.
Cordialement
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