Non respect de l employeur du contrat de trav
Résolu
biblly
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bibily -
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Bonjour,
mon employeur ne respecte pas le contrat cdi a temps partiel qui nous lie
en effet après passage a l inspection du travail et après avoir vu des personnes de la cgt il en ressort que mon patron m escroque sur mes heures de travail ainsi que leurs rémunération depuis pas mal de temps
j ai décidé de le dénoncer aux conseils des prud'hommes.
suite à cette dénonciation mon employeur m à envoyé une lettre recommandée avec AR me convoquant a un entretient
ma question est la suivante : vu que je n est plus du tout confiance en mon employeur qui est un un escroc, ai-je le droit de ne pas me rendre à cet l'entretient et de demander qu'il me dise ce qu il a à me dire par écrit???
merci d 'avance à tout ceux qui pourraient m'aider
mon employeur ne respecte pas le contrat cdi a temps partiel qui nous lie
en effet après passage a l inspection du travail et après avoir vu des personnes de la cgt il en ressort que mon patron m escroque sur mes heures de travail ainsi que leurs rémunération depuis pas mal de temps
j ai décidé de le dénoncer aux conseils des prud'hommes.
suite à cette dénonciation mon employeur m à envoyé une lettre recommandée avec AR me convoquant a un entretient
ma question est la suivante : vu que je n est plus du tout confiance en mon employeur qui est un un escroc, ai-je le droit de ne pas me rendre à cet l'entretient et de demander qu'il me dise ce qu il a à me dire par écrit???
merci d 'avance à tout ceux qui pourraient m'aider
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1 réponse
bjr
déjà avant d'aller aux prud'hommes il aurait été judicieux de demander le paiement de ces heures par recommandé avec ar
si votre employeur vous convoque vous y allez ou alors c'est une faute et vous pouvez etre licencié pour faute
quel est le but de cet entretien, est ce une convocation à un entretien préalable au licenciement
déjà avant d'aller aux prud'hommes il aurait été judicieux de demander le paiement de ces heures par recommandé avec ar
si votre employeur vous convoque vous y allez ou alors c'est une faute et vous pouvez etre licencié pour faute
quel est le but de cet entretien, est ce une convocation à un entretien préalable au licenciement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
le licenciement amiable n'existe pas c'est une "rupture conventionnelle"
maintenant je vais vous dire il faut toujours avoir le courage d'affronter la vie donc faites vous violence et allez le voir
et je vous précise qu'un mauvais arrangement vaut mieux qu'un bon procès et que sans dialogue rien n'est possible
ce n'est pas sur qu'aux prud'hommes vous aurez raison car tout est affaire de personnes et on ne gagne pas toujours meme si on a raison
vous etes bien naïf
je connais un employeur qui commet toujours la meme faute, il est passé mainte et mainte fois aux prud'hommes et il le fait toujours, certains de ses employés le dénoncent d'autre pas mais rien ne change
ps merci pour le "vous êtes bien naïf" ça fait plaisir