Horaires

Bonjour,

Je m'interroge sur la question suivante je suis une femme qui vit seule avec deux enfants, je suis vendeuse dans un magasin électro-domestique (Capboulanger) société créé par le rachat de Planète Saturn par Boulanger.
dans mon rayon il n'y a que moi qui a des enfants alors la semaine je suis d'ouverture (9H30-17H30) pour pouvoir déposer mes enfants et les récupérer à 18h après la garderie .
le weekend je suis de fermeture (12-20h) je dépose mes enfants chez mes parents avant d'allez travailler.
maintenant la nouvelle direction me convoque pour me dire que ses petits arrangements amiable c'est fini que je dois-je faire ? sont-il dans leur droit ?

6 réponses

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  1. ces petits arrangements comme ils disent sont vos horaires ce n'est pas des arrangements a mon sens s'ils vous-en ont donné la possibilité.
    Après la question est : pourquoi veulent-il vous modifier les horaires?
    On a le droit de modifier les horaires mais pour passer aux horaires d'été et d'hiver. ou quand on change de poste, ou si on prends un grade.
    Le problème c'est que su le contrat de travail cela n'y est pas marqué et c'est normal, du moment que nous faisons nos heures payés au mois on peut se retrouver avec n'importe qu'elle plage horaire....
    1. Bonjour,
      merci de votre réactivité alors je suis en CDI 35h
      1. donc sauf erreur votre horaire n'est pas sur le contrat
      2. non sur mon contrat mes horaires ne sont pas stipulé...
    2. il n'y a aucune raison pertinente, ma responsable m'a juste dit que dans les autres magasins les horaires des vendeurs tournent c'est tout!!
      1. Je pense deviner vers où Tania57 veux aller et je rejoins son point de vue.
        Pas d'horaires contractualisé, il peuvent vous changer vos heures....
        1. Donc je n'ai aucun moyen de me retourner, ils ont pris cette décision juste pour dire c'est nous qui tenons les reines donc moi j'exécute???
          malgré que je ne puisse faire autrement avec mes enfants???
          1. le problème, est surtout ne le prenez pas mal, c'est que l'employeur ne fait pas dans le social
            (j'ai entendu ces termes maintes et maintes fois de la part d'employeurs)
          2. je rejoins tania57, dans le contrat il dise généralement que c'est un contrat soit de 151.67h soit 169h etc... après c'est l'employeur qui dit selon des plannings comment on doit les réaliser malheureusement....