Job d'été, Rupture CDD
mathieu-m
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expert56 Messages postés 662 Statut Membre -
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Bonjour,
Je viens de trouver un travail pour la saison d'été, du 01/07 au 02/09, c'est de la téléphonie un 15h par semaine. Le problème c'est que j'ai un emploi pour le mois d'aout dans une collectivité, bien mieux payé et bien plus intéressant. Donc ma question est:
Puis-je signer un contrat avec le premier employeur et le quitter fin juillet?
J'ai vu que la période d'essai était d'une ou deux semaines, et que normalement la seule raison valable (or cas de force majeur) était un contrat en cdi, donc est-ce que je risque réellement quelque chose?
merci
Je viens de trouver un travail pour la saison d'été, du 01/07 au 02/09, c'est de la téléphonie un 15h par semaine. Le problème c'est que j'ai un emploi pour le mois d'aout dans une collectivité, bien mieux payé et bien plus intéressant. Donc ma question est:
Puis-je signer un contrat avec le premier employeur et le quitter fin juillet?
J'ai vu que la période d'essai était d'une ou deux semaines, et que normalement la seule raison valable (or cas de force majeur) était un contrat en cdi, donc est-ce que je risque réellement quelque chose?
merci
2 réponses
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Bonjour,
"Puis-je signer un contrat avec le premier employeur et le quitter fin juillet? "
Et à quoi servirait le contrat dans ce cas ?
C'est à vos risques et périls. L'employeur peut demander un dédommagement.
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Bonjour,
Non vous ne pourrez pas démissionner. Tentez une rupture du contrat à l'amiable mais je n'y crois pas sur un emploi saisonnier.
La législation juridique et financière évolue en permanence...