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2 réponses
le problème du '13eme mois' annuel ou semestriel, c'est qu'il ne compte pas dans tes revenus mensuels (endettement, loyer, etc...)
par contre, si il tombe tout les mois, il compte, et te permet donc un plus gros loyer.
l'inconvénient, c'est si tu n'arrives pas à mettre de l'argent de coté.
le fait de regrouper le 13eme mois en une ou deux fois te permet d'obtenir une grosse somme qui te permet généralement des grosses dépenses (vacances ou noel).
Donc si l'argent te brule les doigts, tu auras une mauvaise surprise à noel prochain.
au final, on ne peut pas prendre la décision pour toi, mais saches que ça ne changera rien au niveau de ton imposition.
Stop failing the turing test !
par contre, si il tombe tout les mois, il compte, et te permet donc un plus gros loyer.
l'inconvénient, c'est si tu n'arrives pas à mettre de l'argent de coté.
le fait de regrouper le 13eme mois en une ou deux fois te permet d'obtenir une grosse somme qui te permet généralement des grosses dépenses (vacances ou noel).
Donc si l'argent te brule les doigts, tu auras une mauvaise surprise à noel prochain.
au final, on ne peut pas prendre la décision pour toi, mais saches que ça ne changera rien au niveau de ton imposition.
Stop failing the turing test !
bonjour,
la proposition est séduisante à première vue car :
-cela va augmenter votre salaire de base
-un 13 eme mois peut être supprimé dans le cas ou l'entreprise rencontre de grave
difficultés donc plus ce problème.
Mais il y a un risque , car si vous êtes payé au smic ou un peu au dessus ,le
fait d'augmenter votre base fera que vous serez payé au dessus du smic , et
en cas d'augmentation "politique" , votre employeur pourra légalement ne pas
vous l'appliquer car vous serez au dessus du smic.
Ce qui pourrait faire que votre 13 eme mois sera réduit à rien sous quelques
années.
Généralement quand on fait cette proposition il y a anguille sous roche...
cdlt
la proposition est séduisante à première vue car :
-cela va augmenter votre salaire de base
-un 13 eme mois peut être supprimé dans le cas ou l'entreprise rencontre de grave
difficultés donc plus ce problème.
Mais il y a un risque , car si vous êtes payé au smic ou un peu au dessus ,le
fait d'augmenter votre base fera que vous serez payé au dessus du smic , et
en cas d'augmentation "politique" , votre employeur pourra légalement ne pas
vous l'appliquer car vous serez au dessus du smic.
Ce qui pourrait faire que votre 13 eme mois sera réduit à rien sous quelques
années.
Généralement quand on fait cette proposition il y a anguille sous roche...
cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...